勞動法最高司法解釋

1. 最高人民法院關於審理勞動法案件適用的司法解釋四第十一條

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
第十一條回 變更勞動合同未答採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

2. 勞動法有什麼司法解釋

法律分析：目前與勞動法相關的只有一個司法解釋——《最高人民檢察院關於認真執行、和的通知》，目前已經廢止。

法律依據：《最高人民檢察院關於認真執行、和的通知》一、《勞動法》、《城市房地產管理法》和《預演算法》是為適應我國逐步建立社會主義市場經濟體制和加強宏觀調控的實際需要制定的，這三部法律的實施對於我國的改革和發展具有重要意義。《勞動法》將進一步促進我國勞動體制改革，有利於規范勞動關系主體的行為和勞動力市場秩序，保護勞動者合法權益；《城市房地產管理法》對於加強對城市房地產的管理，維護城市房地產市場秩序，保障房地產權利人的合法權利，促進房地產業的健康發展具有重要作用；《預演算法》將強化預算的分配和監督，健全國家對預算的管理，加強國家宏觀調控，促進經濟和社會健康發展。各級人民檢察院要認真組織幹警學習這三部法律，充分認識這三部法律對保障和促進經濟體制改革，建立和健全社會主義市場經濟法律體系的重要意義。要准確領會這三部法律中規定的基本內容，並緊密結合檢察工作實際，做好貫徹執行工作，保證其正確實施。二、各級人民檢察院要認真履行法律監督職能，加強對有關犯罪行為的檢察工作。根據《勞動法》第九十二條的規定，用人單位對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和重大財產損失的，對責任人員要比照刑法第一百八十七條的規定，以玩忽職守罪立案偵查；根據《勞動法》第九十三條的規定，用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員要根據刑法第一百一十四條的規定，以重大責任事故罪立案偵查；根據《勞動法》第九十六的規定，用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動或非法拘禁、非法搜查勞動者，構成犯罪的，對責任人員要分別根據刑法第一百四十三條、第一百四十四條的規定，以非法拘禁罪、非法搜查罪立案偵查；根據《勞動法》第一百零一條的規定，用人單位打擊報復舉報人員，構成犯罪的，對責任人員要根據刑法第一百四十六條的規定，以報復陷害罪立案偵查；根據《勞動法》第一百零三條、第一百零四條的規定，對於勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，或者國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員利用職務之便挪用社會保險基金，構成玩忽職守、挪用公款等犯罪的案件，檢察機關要立案偵查，嚴肅查辦。對於用人單位違犯《勞動法》第九十六條的規定，以暴力手段強迫勞動或體罰、毆打勞動者，構成傷害罪的案件；或者違犯《勞動法》第一百零一條的規定，無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，構成妨害公務罪的案件，檢察機關要對有關責任人員依法作好批捕、起訴工作，並加強同公安機關的聯系和配合。根據《城市房地產管理法》第七十條規定，對於房產管理部門、土地管理部門工作人員玩忽職守、濫用職權，或者利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益，構成玩忽職守、受賄等犯罪的，檢察機關要依法立案查處，追究其刑事責任。三、各級人民檢察院在貫徹執行《勞動法》、《城市房地產管理法》和《預演算法》的過程中，要注意調查研究，認真總結經驗，對執行中遇到的問題，及時層報最高人民檢察院。

3. 新勞動法司法解釋

1、當然可以要求用工單位為你繳納養老保險金。

2、法律依據是2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》。

4. 勞動合同法司法解釋有哪些

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已於2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現予公布，自2001年4月30日起施行。

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

第一條

勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛;

(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

第二條

勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：

(一)屬於勞動爭議案件的，應當受理;

(二)雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

第三條

勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

第四條

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條

勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

第六條

人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條

勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬於人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條

當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一並作出裁決。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

第十條

用人單位與其它單位合並的，合並前發生的勞動爭議，由合並後的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。

用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。

第十一條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

第十二條

勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。

第十三條

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第十四條

勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標准支付勞動報酬。

根據《勞動法》第九十七條之規定，由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標准，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

第十五條

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

第十六條

勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

第十七條

勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。

第十八條

勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決後，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如其申請執行的，人民法院應當受理。

第十九條

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

第二十條

用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對於追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。

第二十一條

當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查核實的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定，裁定不予執行：

(一)裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;

(二)適用法律確有錯誤的;

(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

(四)人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。

人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

勞動合同法司法解釋的出台，標志著政府對勞動者權益的保護在進一步加大。

5. 勞動法八大司法解釋

你的提問沒有答案，關於勞動爭議的司法解釋有四個，

6. 勞動法司法解釋共有幾部 勞動合同法司法解釋共有幾部

最高法院關於勞動爭議的司法解釋，目前出台了3個。

勞動合同法，沒有專門的司法解釋。我網路空間與QQ日誌有這3個司法解釋。

7. 新《勞動法》的某些司法解釋

信息不足，無法判斷！ 是否連續服務於該公司，還要了解別的信息；
例如：兩次勞動合同，中間是否簽訂過『解除第一份合同的協議』；是否辦理過『留職停薪』等手續；為何斷簽一年？ 這一年是否為該公司服務，什麼形式的服務？

這些信息齊全才能判斷。

8. 勞動法司法解釋

1.你們可以依據單位加薪的書面承諾要求單位支付從2008.1月起至今的新、老工資標准之間的差額部分。
2.你們可以拒絕單位重新簽訂勞動合同的要求。
3.你們可以以單位未及時足額支付工資為由依法向單位提出解除勞動合同，並且要求單位按照你們二十年的工齡支付你們至少20個月工資的經濟補償金。經濟補償金應為解除勞動合同前12個月的月平均稅前應得工資。

9. 想求助高手：最高法院對於勞動法的最新司法解釋

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第十二條 建立了工會專組織的屬用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。
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