勞動法關於違約

Ⅰ 勞動法對違約金的規定是怎樣的

勞動法規定以下情形可以約定違約金：
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

Ⅱ 急！！！ 新勞動法關於違約金的問題

1.2007年「如果違約 每少干一年 賠償2000元人民幣」的約定在2008.1.1勞動合同法實施之後就算違專法的，你在2008.1.1後提前屬離職的不需要按照這個約定支付賠償。
2.2008.1.1後「每位辭職的人 應該向公司交3000 補償金」的約定也是違法的。這一點勞動合同法第二十五條明確規定。所以你也不需要支付3000元所謂的補償金。
3.培訓期間的工資不屬於培訓費，也不屬於因培訓而產生的直接費用，所以在計算違約金時應當排除工資。培訓費包括培訓學費、書費、培訓期間的交通費、住宿費、餐飲費以及其它直接費用，但絕不包括工資。
4.上述這些培訓費單位都必須要有發票憑證，沒有發票憑證的不算。
5.綜上所述，你的直接培訓費用在五六千元，按照未服務期限分攤下來，你只需要支付三四千元的違約金。

Ⅲ 勞動法關於違約金

可以申請違約金

Ⅳ 新勞動法中的違約金

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向版勞動者支付。權六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅳ 新勞動法關於違約金

1.依然要支付違約金.但是如果違約金過高的話,你們可以協商.即時是仲裁或訴訟的話,仲裁委員會或者法院也要適當降低的.

2.可以領取失業保險金,前提是你們單位為你交納過失業保險金.你可以領取最多12個月的失業保障金.

Ⅵ 勞動法對違約金是怎麼規定的

法律分析：根據相關法律規定以下情形可以約定違約金：1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

Ⅶ 關於新勞動法 違約金問題

很多人復理解，新的勞動合同製法不能調整原先簽訂的勞動合同中的一半違約條款。
但是按照現在勞動和社會保障部門的理解，新的法律生效以後和新法不相沖突的部分仍然是繼續有效的，和新法相沖突的部分會因為新法的實施而失效。所以，在08年以後你提前解除勞動合同的，可能是不需要支付違約金的，但是如果你們給用人單位造成損失的，還是要承擔賠償責任的。

Ⅷ 勞動法關於違約金的規定

根據《中華人民共和國勞動法》：

第一百一十四條 違約金

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的。

當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

第一百一十五條 定金

當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。

給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

第一百一十六條 違約金與定金的選擇

當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

(8)勞動法關於違約擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十五條 違約金

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 服務期

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 保密義務和競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。

用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅸ 新勞動法中關於違約金的問題是如何規定的

根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位藉此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權、自主擇業權。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：

一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。

除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。但對於約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規定。