保險勞動法最低標准

A. 按勞動法規定的員工福利，最低標準是這樣的

福利沒有最低標准之說！

B. 新勞動法規定最低生活標準是扣保險前還是保險後

最低工資標準是不包括：加班費、獎金、傭金、各類補貼、社保費用……，所以應該是扣除保險之後的吧。

C. 2011年7月份新勞動法實施後，農業戶口怎麼上保險，最低標準是多少

各地政策不太一樣，你做好說明一下你是哪個城市的。

D. 請問勞動法中規定的最低工資標准，包不包括各種保險

易法通解復答：
《最低制工資規定》第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
因此，最低工資標准包括職工個人應繳納的社會保險費。

E. 扣除保險後月工資不足最低工資標准

按工資支付里有規定，最低工資標準是純拿到手得工資，如果低於此數那麼保險等費用應該單位負擔。

F. 新勞動法中對保險的規定是怎樣的

《中華人民共和國勞動法》：
【第九章】社會保險和福利
第七十條國家發展社會專保險事業，建立社會保險制屬度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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G. 勞動法五險一金規定最低公司應繳納多少錢

社會保險五險沒有最低繳納多少錢一說。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算的，並由單位和職工個人分別繳納的。若職工上年平均工資低於當地社會平均工資60%，則按當地社會平均工資60%做為本人繳費基數。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位1.5%，個人0.5%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
公積金一般也使用相同基數。

H. 新勞動法是規定員工保險問題的員工本人到底要交多少錢

依你工資的比例扣繳 ，不同的保險扣繳比例不同。如果工資低於當地的保險基數，則依保險基數扣繳。