勞動法要求試用期多久交保險

㈠ 勞動法試用期是否交保險

勞動法中所說抄的：「試用期襲」包含在「合同期內」。以你的情況，這個條款是這樣理解：你的合同期是5年，其中這5年已經包含了你
6個月的試用期。

如果你現在辭職，是屬於試用期內，在試用期內勞動者只需提前3日向用人單位提出辭職申請就可以了。用人單位不需要給勞動者經濟補償。

你所拿的工資，用人單位以你所實際上班的時間支付即可。

㈡ 勞動法規定試用幾個月就必須給員工交納保險

一般進公司都會跟你先簽好合同，合同里有明確的試用期限！
舉個例子
某人進入公司工作，簽了份勞動合同，試用期三個月，如果三個月後無異議繼續做下去，那麼合同就生效了，公司會給你加金，並且補繳試用三個月的金，如果你試用期滿不願意繼續工作，那這份合同就失效了，公司可以不給你加這試用期三個月的金的！

㈢ 請問勞動法規定試用期也要求交保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

為了維護試用期的合法權益，關於？這類問題，我們就來詳細的看看具體的法律規定。職場案例：我是一位應屆畢業生，來到公司2個月了，還處在試用期，但是公司沒有給我交保險，並且說工作滿一年後才能給交，不知道在新勞動法中，試用期需不需要公司為員工繳納保險，工作滿一年才給交，我要如何維權？分析：勞動法試用期規定根據《勞動法》規定，企業僱主必須為勞動者參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險（俗稱「四金」）。「四金」是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業僱主必須給予員工的基本權利，隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。所以企業僱主在新員工的試用期內，不予辦理「四金」，已經嚴重侵害了當事人的合法權益。而工作一年後才給繳納員工保險，《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據該規定，單位自行規定入職一年後才為職工交納社會保險金，是違法的。所以勞動法試用期規定公司給員工上保險嗎？答案是非常肯定的，如果用工單位，沒有及時繳納或者不給予繳納員工保險，徐州品牌企業HR建議，員工可以與單位協商賠償，協商不下的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位給予相應的賠償，要求原單位無條件補繳「四金」。

㈣ 請問勞動法規定試用期也要求交保險嗎

試用期內，用人單位是需要為勞動者繳納社會保險的。

其法律依據為：
社會保險法版的第五十八條：
用人權單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈤ 勞動法試用期規定公司要給員工上保險嗎

勞動法規定了，只要建立勞動關系，就應當為員工繳納社保，無論是否在試用期。內

根據《中華人民容共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(5)勞動法要求試用期多久交保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈥ 最新的勞動法有強制要求用人單位一定要為新進員工從試用期開始繳納社保嗎

1、關於社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而是有內專門的法律，容《中華人民共和國社會保險法》作出規定；
2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關；
3、法律依據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

㈦ 依據勞動法，試用期多長時間社保是否必須繳納如何繳納其他保險

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上和無固定期限的，不得超過六個月。 2.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同，而且沒有補償。 3.但是，試用期間也是勞動合同期限的一部分，因此企業必須給你交「社保」。 4.試工期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。所以就按這個標准繳納「社保」，具體企業和你各分擔多少？試用期與正式職工沒有不同。 0回答者： 李步 - 高級經理 六級

㈧ 勞動法有規定試用期要交社保嗎

法律分析：社會保險的規定，不是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》做出規定的，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。