六天工作制勞動法

Ⅰ 每周工作6天是否違反勞動法

不違反勞動法
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、版平均每周工作時間不權超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅱ 6天9小時工作制合法嗎

法律分析：明顯超過了勞動法規定的時間。先跟用人單位協商，要求用人單位按招錄時也就是合同簽訂的時候說的那樣按8小時工作制實行。並且就已經履行的實際每天工作十六小時且無假期中超出你們約定的時間 向用人單位要求支付加班費協商不行你就到勞動局投訴吧 比較快。當然，勞動爭議調解仲裁委員會也行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

Ⅲ 六天八小時工作制是否合法

六天八小時工來作制一般來說是違法的，源如果公司不安排勞動者調休，那麼即使支付加班費也是違法的。一般來說國家都是安排進行雙休的。

而且在《勞動法》中就有明確的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅳ 工作六天制怎麼休

摘要 您好，工作六天制一般理解為每周是六天工作制的，會將周日傷設定為休息日。就是說周一至周六工作，周日休息。

Ⅳ 勞動合同里簽了6天工作制算違法嗎

是違法的！
國務院關於職工工作時間的規定第三條規定：職工每日工作8小時、版每周工作40小時。
第五條權因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行

因此，超出的時間，應該算加班。
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
就是限制加班時間。

Ⅵ 單位六天工作制合法嗎

單位六天工作制是合肥的，只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可專。

根據《中屬華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

(6)六天工作制勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅶ 我們單位現在還是六天工作制，算不算犯法

現在很多單位都這樣
嚴格說是違反的
但是如果按照法定工資支付的話不算違法
沒事的
上班多掙錢呀

Ⅷ 6天工作制違法嗎

法律分析：六天工作制是不違法的，相關法律沒有說不能安排員工上六天班。只說實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。

法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅸ 六天制度違反勞動法么

法律分析：單位六天工作制是合肥的,只要用人單位的總工作時間沒有超過規定的之間即可。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。