勞動法賠償月是自然月計算

⑴ 勞動法辭退賠償金怎麼計算

根據《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金.

⑵ 勞動法辭退賠償如何計算

如果是用人單位原因解除解除合同，應該按工作年限支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 勞動法中關於賠償的時間計算問題 急！！！

如果是你主動離職沒有補償 ，有的話就是不滿半年支付半個月的工資。具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢、投訴。

⑷ 勞動法規定的經濟補償或賠償等計算時，是按基本工資的基礎上計算還是我每月拿到的工資總額上計算呢

《合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

⑸ 勞動法中規定的滿一年賠償一個月的工資,是從試用期開始算的,還是從簽訂正式勞動合同開始算的

經濟補償金，一年補償一個月本人工資，不是賠償。計算經濟補償金的工作年限，從用工之日起算。依照法律規定，試用期包括在勞動合同期內，單獨約定的試用期無效。因為實踐中有不簽合同的情形，法律規定的經濟補償金，不是按照合同期限計算，是按照實際工作年限計算，也就是從用工之日起算。

⑹ 新勞動法中,賠償一年一個月的工資是如何計算的，這個工資是我拿到手的工資，還是未扣除養老保險等的工資

勞動合同法中「來每工源作滿一年補償一個月工資」其中的工資標準是指職工本人離職前12個月在本單位的平均工資，包括未扣除的養老保險等在內

關於「工資」的組織，可以參考《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》中的規定：
53．勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。