勞動法接送孩子早退
① 勞動法遲到早退怎麼處罰
勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。
② 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的
勞動法中關於遲到、早退時間的定義。
勞動法中沒有明文規定員工曠工及遲到專如何處罰的的條款屬；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規章制度。
縱觀所有勞動方面的法律法規，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規定。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《企業職工獎懲條例》第十六條規定：「對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。」
③ 國家勞動法有法律規定上班時間可以接送孩子
《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月...總時數不得超過三十六小時。 勞動法只是法律大框架，有些問題並沒有全部考慮進去，就目前來看送孩子上學，單位做相關規定就可以。違返了自然就不可以，勞動法目前沒有關於這方面的規定。
④ 勞動法接送孩子時間
勞動法調整的是勞動關系
接送孩子時必須做好的
不是勞動法調整，自己安排，無法接送，找人接送
⑤ 勞動法中有沒有關於上班早退罰款的條例
早退是勞動紀律的問題，違反勞動紀律，勞動者必須遵守勞動紀律，對於內違反勞動紀律的人容，用人單位是可以處罰的。當然，這也要符合勞動法，比如一天法定工作時間是8小時，你們卻要工作10小時還沒有加班費，你工作了9小時就「早退了」，這首先就是用人單位違法了，他們更沒權利罰款。再或者你早退了半小時，扣發你一個月工資，這顯然也不合理。但如果你在正常工作時間里早退，扣了你的全勤。不過我覺得，所有獎懲制度應事先宣布，不能事後法，早退以後才說怎麼處理。
⑥ 勞動法對在職人員孩接送子上幼兒園時間有何規定/單位有無安排時間讓員工接送孩子
接送小孩上幼兒園的時間在勞動法里是沒有規定的。 現在很多雙職工家庭都有類似你這樣的問題，確實是個問題，建議你在內尋求其它家庭成員的幫助，或在外招請保姆幫助。同時試一下與公司方面談你個人的家庭困難，共同尋求一個解決辦法，比如晚到半小時，晚走半小時等等。也可以另換一家可以提供接送的幼兒園，並與幼兒園約定一個適合的時間。
⑦ 上班早退5分鍾,勞動法如何處理
上班早退5分鍾，在勞動法中並沒有規定如何處理。《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
(7)勞動法接送孩子早退擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
⑧ 勞動法有規定兩地分居婦女提前下班接孩子嗎
沒有這樣的規定，也就是不可以，但經過單位同意就行，否則勞動法是不允許的。
⑨ 勞動法有規定，如早退一個小時三十分鍾該怎樣扣工資扣了我一百合理嗎
員工早退半小時，那麼此半小時的工資是沒有的，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。因為獎勵性待遇並不在《勞動法》保護的工資中，是單位給員工按規定規范自己行為的獎勵，在員工沒有規范自己行為時，單位就可以不給員工這份獎勵。
⑩ 勞動法有規定早退要扣工資嗎
單位經過合法程序制定的規章制度可以作為處罰的依據。