幼兒園工資勞動法

㈠ 幼兒園孩子轉園扣老師工資符合勞動法嗎

現在幼兒園都是私立的，只要不低於當地最低工資保障，學校是有權利按效益調整工資的。當事人如果對處罰不服，可向當地勞動行政部門投訴 。 《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

㈡ 新勞動法規定幼師最低工資是多少呀

沒有法律法規對某行業或者某崗位的工資進行直接的規定，但是規定勞動者工資不得低於本地最低工資標准。
員工工資多少應該由員工與單位協商一致，簽訂勞動合同予以確定。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

㈢ 勞動法，我在幼兒園被孩子打了，跟園里提出辭職，幼兒園要扣我半個月工資

肯定要啊，可以要求賠償。 其嚴重違反了勞動法，勞動法規定扣押工資不得超過15天。

㈣ 根據勞動法幼兒園老師工資按22天算合理嗎

不合理！月工資計算，上班天數扣除休息不低於22天。節假日包含在內，帶薪休細。

㈤ 幼兒園雙休還要加班，不給工資，算違反勞動法嗎

中華人民共和國勞動法 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節 （三）國際勞動節； （四）國慶節 （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 http://ke..com/link?url=Az-

㈥ 勞動法規定幼兒園是怎樣扣幼師工資的

出現重大事故的，如教導幼兒過程中引起幼兒傷亡或者受傷的。

㈦ 勞動法規定幼兒園教師不足一個月工資怎麼算

《勞動法》規定用人單位需為勞動者付出的勞動支付報酬，又規定支付方式按月計算並版支付權。對不足一個月工作時間的，未作具體規定。用人單位有許可權可以支付滿月工資，也可以按實際出勤天數支付，不足一個月工資=工資÷21.75×出勤天數。

㈧ 幼兒園孩子轉園扣工資符合勞動法嗎

若幼兒園老師在履行職務期間，嚴重不負責任，導致多名兒童轉學或轉園，因老師的過錯，幼兒園是有權利按規章制度扣發一定工資的；若不是，而只是家長的選擇好一些的幼兒園，那老師本身就沒有責任，幼兒園扣工資就不當了。

㈨ 提問~~我現在的工資沒有拿到勞動法應給的1400元工資，幼兒園這樣做合法嗎

國家的《勞動合同法》沒有這么具體的規定，你應該參照你所在省市最低保障工資的水平線是多少，低於這個水平線的應該是違法的，