小孩勞動法

⑴ 勞動法小孩打預防針有沒有帶薪休假

勞動法和任何地方法規都沒有這樣的規定，你可以利用自己的休息日去或內請事假去打容針。

帶薪休假的規定是：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

同時，其他帶薪的假期還有：國家法定休假日、本人的休息日，寒暑假(主要是學校)、探親假、病假等。

⑵ 工作時間帶小孩到辦公室受到公司罰金，可否違法勞動法

單位違法。2008.1.15，國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰。

⑶ 老婆生小孩按勞動法假期幾天

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息專15天；難產屬的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
至於生育延長假，由於各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。
希望我的回答能對你有所幫助。

⑷ 請問勞動法有沒有規定小孩兩歲內，媽媽可以申請不值晚班

新勞動法僅規定一周歲之內小孩媽媽可以不值晚班，超過1周歲則沒有這個權利。

⑸ 勞動法有沒有規定不能把小孩（7歲）帶到上班地點

法律無規定，企業管理制度

⑹ 帶小孩上班違反勞動法么

這種行為顯然違反單位的規章制度，從大了說，違反了勞動法。屬於不準干私活的范疇。

⑺ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

⑻ 勞動法規定配偶生小孩丈夫有幾天陪護假

勞動法沒有規定配偶生小孩丈夫有幾天陪護假
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。

⑼ 國家勞動法有法律規定上班時間可以接送孩子

《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，對用人單位延長勞動者的工作時間的條件規定為：一是生產經營的需要；二是在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商；三是加班加點的時間必須符合法律的規定，即每日一般不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時；每月...總時數不得超過三十六小時。 勞動法只是法律大框架，有些問題並沒有全部考慮進去，就目前來看送孩子上學，單位做相關規定就可以。違返了自然就不可以，勞動法目前沒有關於這方面的規定。