沒人關心勞動法

A. 2020照顧老人勞動法有新規嗎

2020年贍養老人的法律規定沒有變化。

法律關於贍養老人相關規定如下：

中國《婚姻法》規定：子女對父母有贍養扶助的義務，子女不履行贍養義務時，無勞動能力或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。子女對父母的贍養義務，不僅發生在婚生子女與父母間，而且也發生在非婚生子女與生父母間，養子女與養父母間和繼子女與履行了扶養教育義務的繼父母之間。

《老年人權益保障法》第11條規定，贍養人應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。所以完整的贍養義務包括物質供養，精神慰藉，生活照料3個方面。

1、應當妥善安排老年人的住房，不得強迫老年人遷居條件低劣的房屋。老年人自有的或者承租的住房，子女或者其他親屬不得侵佔，不得擅自改變產權或者租賃關系。老年人的自有住房，贍養人有維修的義務。

2、贍養人不得要求老年人承擔力不能及的勞動。

3、贍養人不得以放棄繼承權或者其他理由，拒絕履行贍養義務。贍養人不履行贍養義務，老年人有要求贍養人付給贍養費的權利。老年人的婚姻自由受法律保護。子女或者其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚後生活。贍養人不得因老年人的婚姻變化而消除。

4、子女不僅要贍養父母，而且要尊敬父母，關心父母，在家庭生活中的各方面給予扶助。當年老、體弱、病殘時，更應妥善加以照顧，使他們在感情上得到慰藉，愉快地安度晚年。

B. 勞動法不保護勞動人民

1、因為農民工出去打抄工，有相當大一部分的關系都不是勞動關系，而是僱傭關系。

簡單來說，就是打零工的，隨時來，幹完活隨時走的那種。

這種情況下，不使用《勞動合同法》，而是適用民法通則，

這種情況下農民工走人不需要跟工頭商量，想不幹就不幹，不需要提前通知，提前離開也不需要賠償公司

但是工頭也沒有必要給你上保險，雙倍工資等

2、大多數農民工都沒有維權意識，對自己的權利不太懂。

很多人簽訂勞動合同後，都會知道自己應該上保險，也知道自己應該有社保卡和社保存摺，

但是農民工沒有這個意識，給了奸商偷奸耍滑的機會。

C. 為什麼經常加班超勞動法沒人管

這個問題問的比較無語，第一超時加班屬於民法上的侵權關系，按版照民法規定是不申權請不受理，受理多少審理多少，也就是民不告官不究；第二，加班超時意味著可以拿到更多的加班費，這對企業、勞動者都是有利的，但是非法超時加班是違法的，是可以維權的，是可以，不是應當。第三，勞動者在勞動關繫上處於弱勢地位，很多證據無法收集或者說不願意收集，法律不保護在權力上睡覺的人，你不主動維權，還指望別人嗎？最後，我國現行勞動法是一部保護勞動者的好法律，很多條款都是限制企業維護勞動者，另外人社局下屬勞動仲裁部門、勞動監察部門、一些法律援助部門都為勞動者開辟了維權通道，只要找對人是很容易維權的。

D. 最新勞動法用人單位最關心勞動法的哪些內容

企業勞動法律顧問應當重點關注的法律包括《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》以及各社保條例，關鍵問題包含以下幾點：勞動合同的簽訂與雙倍工資的避免、無固定期限勞動合同的避免、勞動報酬的組成與加班費的支付方式、帶薪年休假的安排及未休補償避免、試用期員工管理及員工守則的法律效力確認等問題。
希望我的回答能對你有所幫助。

E. 那些人不合適用於勞動法

依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。

F. 公司嚴重違反勞動法，為什麼卻沒人

第一、因為企業違法成本低，企業違法一般只會口頭警告、要其補上就可以版，幾乎沒有任何權懲罰性處罰。所以企業老闆會肆無忌憚，反正也沒有任何損失。
第二、體制決定企業和地方政府屬於利益相關者，一些三四線城市經濟落後，地方政府好不容易招商引資一家企業，為當地納稅，有些地方自然會偏向企業。
第三、維權成本高，企業有律師，能跟你慢慢耗，明知是輸的就要上訴，一審過了二審，再是最高。反正花錢顧了兼職律師，不用也是浪費。個人為了幾千塊錢的請律師花時間陪他們耗，實在耗不起，畢竟還要工作養家。仲裁案件有時候能打一二年的，你普通工薪階層實在折騰不起。

G. 為什麼違反勞動法了沒人管呢，沒這個部門嗎

有啊，勞動法實際執行起來，得部門領導重視

H. 為什麼那麼多違反勞動法沒人管

一方面是沒人舉報，另一方面政府有傾向企業的意向，因為企業提供納稅和就業崗位。

I. 有沒有懂勞動法的人

1、同工同酬基本停留在紙面上，現實中很難實現，你也就別想了。
2、社保是最低檔的，也就是說，沒有按照你實際工資繳納，這是違法行為，你可以向社保局投訴。
3、五險是國家強制規定，必須繳納；一金由企業根據情況決定，不是國家強制規定的。
4、至於補貼，也是由公司決定的，你可以和單位協商。
5、勞務公司在代扣代繳個人所得稅沒有如實上報，說明其向稅務機關申報時的工資表也是假的。要麼是兩套帳，要麼就是有有單位小金庫。你可以向稅務機關舉報。

J. 關於勞動法

當然是違反勞動法的：
1、勞動法規定任何單位和個人不能隨意剋扣員工的身份證或者金錢作為抵押。
2、法定假日加班必須給三倍工資。
3、首先你跟公司是否簽合同了？如果沒簽，公司也是違法，你可以要求賠償3個月的工資，還要補全你的四個月沒發全的工資。你也不用跟他講提交辭職信了。直接去勞動部門告他。