勞動法待崗期間工資標准

㈠ 勞動法對待崗工資有什麼規定

勞動法沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關規定，即非因勞動者的原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，待崗工資按原工資來發；如果超過一個工資支付周期，但勞動者提供了正常勞動的，按不低於當地的最低工資的標准來發；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按相關規定來辦。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈡ 勞動法待崗工資有什麼規定

法律分析：規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈢ 根據勞動法員工待崗期間工資怎麼發放

按照勞動合同法規定，待崗期間的工資按照基本工資發放，如果沒有定基本工資或者基本工資低於當地最低工資標准，應該按照最低工資標准發放。如果不發可以找當地勞動監察部門投訴，還不發，就去法院告公司。一定贏

㈣ 待崗期間工資標准

法律分析：待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，並且暫時不安排新工作崗位的情形。待崗工資是指非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業期間，用人單位應當向勞動者發放的工資。故發放待崗工資的前提是，非因勞動者本人原因造成單位停工、停產。待崗工資的發放標准為單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。生活費標准具體標準是什麼，各地並不完全相同。如北京規定，如果待崗時間在工資支付一個周期內，用人單位應當提供正常勞動支付勞動者工資，如果超過一個支付周期，並且勞動者提供了一定的勞動，雙方可以重新約定工資，但是約定的工資不得低於最低工資，但是如果沒有給勞動者安排工作，支付的工資也不應該低於北京最低工資的70%。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理

㈤ 待崗期間工資標准

待崗期間的工資標准：如果不是因勞動者的原因造成單位停工、停產，且在一個工資支付周期內的，按照勞動者的原工資來給；如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，按照不得低於當地的最低工資的標准來給；如果勞動者沒有提供正常勞動的，按有關規定辦理。待崗是非勞動者原因情況下，用人單位基於客觀情況，或基於自行經營管理原因而安排勞動者在一定期限內不提供勞動的情形。根據待崗的事由不同，勞動者的待崗可以分為：1.因用人單位停工、停產安排勞動者待崗；2.因用人單位生產經營暫時困難，安排勞動者待崗；3.用人單位自行安排勞動者待崗；4.用人單位與勞動者協商一致待崗。不同的待崗原因，產生的法律後果也各有不同。下面 結合實務特點，分別介紹各類待崗的法律後果及相關實務問題。有關規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

【法律依據】《工資支付暫行規定》

第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈥ 對於待崗，勞動法是怎麼規定的，發基本生活費的百分之八十 是否還要

勞動抄者待崗期間，停工在一個工資支付周期內的，由用人單位按照勞動合同約定的標准支付工資，超過一個工資支付周期的，由用人單位按照當地政府規定的標准發放生活費。

勞動部
《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號

58．企業上崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼；沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。

㈦ 勞動法對待崗工資有什麼規定

勞動者沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關的規定，即非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，待崗工資按照勞動合同規定的標准來給；如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，待崗工資不得低於當地最低的工資標准；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規定辦理。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈧ 員工待崗期間工資發放標準是多少

一般按照工資的80%發放