勞動法工資糾紛案例分析

⑴ 勞動法案例分析

1、不會支持。因為單位解除依據的是勞動合同法第39條的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的這條來解除的，39條規定要提前30天通知員工嗎？沒有，所以這個理由不成立，當然，單位所稱的違反規章制度的制度存在問題，這個第二條來回答。
2-3、幼兒園解除勞動合同的依據不成立，因為「合同期內不準結婚」的規定本身違法，侵犯職工的人身權利。所以單位解除勞動合同的行為是違法解除，按照勞動合同法第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
但是不能要求了經濟補償金還要經濟賠償金，違法解除只有經濟賠償金。
4、合同期滿只有2008年1月1日-2009年4月30日之間的經濟補償金，1個半月的工資。
社會保險費列出依據和計算過程有點忒難了。偶們不是北京的，不曉得北京每年的繳費基數和繳費比例，這個只要繳納了就不會錯的，因為是社保在徵收，又不是單位自己在算，如果有錯的地方，一般都是單位少申報工資總額，這個你想糾錯也有難度的。

⑵ 勞動法的案例分析

《勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

⑶ 勞動法 案例分析

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、一般女職工在三期內「孕期，產期，哺乳期」內是，單位不能予她解除或者終止勞動合同，但是自後張女士流產了，同樣流產也有產假，同樣不能解除勞動合同，但是流產要分是人工流產還是自動流產，人工流產只能享受病假和公假，沒有產假待遇。
2、張女士的要求部分是有法律依據的，A：繼續履行勞動合同，正確。 B：病假工資也沒問題，有法律依據。 C、產假工資，一般如果勞動者繳納過生育保險的，產假待遇由社保支付，單位不承擔產假工資和醫葯費。 D：要求經濟補償金，就不能恢復勞動關系，經濟補償金按照其工作年限計算。
3、因為此案是2008年1月1日之前，不適用《勞動合同法》，只能用《勞動法》解釋。那麼仲裁會更具實際情況，如果恢復勞動關系，那麼單位只要補全病假工資即可，如果結束勞動關系，那麼就看仲裁是如何認定的，一種是認為單位醫療期滿已不能勝任工作，辭退員工，單位需要支付經濟補償金，計5個月。同時按照地方政策支付醫療就業補助金。一種是以為此病影響工作，只判5個月經濟補償金。我認為仲裁採取第一種可能性比較大。
PS：因為專業，所以信賴！

⑷ 關於新勞動法，一個案例分析，請高手解答一下！

1 B公司已經違法，詳見原《勞動法》第十六條與九十八條，由於原《勞動法》中對於不簽定勞動合同的處罰措施蒼白無力，不少人誤以為沒有規定。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2 雙倍工資從08年1月1日起計算，因新法對於實施前的行為無溯及力，
但不能套用新《勞動法》第八十二條的規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」，因為違法行為從07年8月已經開始，到08年仍然是一種持續狀態，所以不存在一個月的期限問題。
雙倍工資的基數以勞動者每月的工資性收入為准，包括獎金在內。
3 投訴及處理途徑：三條。
一是是到當地的勞動監察大隊舉報，由於新《勞動法》剛實施，他們會很樂於抓些典型的。
二是你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，是勞動局下面的部門。如果對仲裁結果不服可以向法院提起訴訟。
三是由於新《勞動法》剛實施，全國總工會作為工人階級的代言人，各級對此也非常重視，也可以向當地工會舉報，他們會協調勞動部門處理，當然最終處理是在勞動部門。

⑸ 勞動法案例分析

1，仲裁委應當駁回張抄三的請求
理由：根據勞動合同法第二章第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
也就是說：用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂的，自第二個月起不滿一年的，應當每月額外支付勞動者一個月工資，即雙倍工資。但超過一年的，視為用人單位與勞動者建立無固定期勞動關系，就不再有雙倍工資的問題。
2，仲裁委駁回張三的請求
理由：由於上面的敘述，雙方已經建立無固定期勞動關系，無固定期勞動關系的解除，可以是雙方協商一致，這一點是勞動合同法規定的，勞動合同法第三十六條明確規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 也就是說，張三與用人單位前期達成一致意見，解除勞動關系，雙方協議有效合法，應當視為解除勞動關系，用人單位只要依照協議約定支付了補償金就可以了。

⑹ 勞動法案例分析

勞動法案例分析
案例經過：
甲與乙是同鄉，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔任副總經理，約定月薪為5000元。礙於情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份「關於工資的說明」，在說明裡簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔任的職務，公司落款蓋章。
為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領工資800元，其餘的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關系）簽領工資。同時，乙以「為甲方偷避了個人所得稅」為由，要求甲自行承擔全部的社會保險費（包括本應由企業承擔的部分）。甲默許。
2003年5月，因公司業務拓展不力、資金短缺而陷入經營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，於5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關系。甲要求公司給予相當於二個月工資額度的經濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：1、公司給予10000元的經濟補償金（相當於二個月工資）；2、按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定再給予5000元的額外經濟補償金；3、支付本應由公司承擔的部分社會保險費。
雙方爭執的焦點在於：以何工資標准支付經濟補償金？甲方要求按5000元/月的標准支付，乙方只同意按800元/月的標准支付。
仲裁委調解不成後裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領取的工資為准給予甲方經濟補償1600元，同時支付800元的額外經濟補償和企業所應承擔部分的社會保險金。
甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理後認為：1、「關於工資的說明」具有法律效力；2、乙方無法提供證據表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實際全為甲方領取，表明甲方實際領取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求。

分析：
1、根據《勞動法》第十六條規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。事實勞動關系在法律上雖不屬於規范的勞動關系，但我國現行政策將事實勞動關系也納入勞動法的保護范疇。勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第2條明確規定「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。」現實中用人單位故意拖延不訂立勞動合同或勞動者礙於情面和僱傭關系淡化勞動合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動合同並在勞動合同中約定工資標准，就不會有發生勞動糾紛後的處理麻煩。在就業市場上處於弱勢地位的勞動者要學會用勞動合同保護自己。
2、按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》、「關於發布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的通知」等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正，逾期不改的應給予通報批評；給勞動者造成損害的還應賠償勞動者損失。相應的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應賠償用人單位損失。可見，勞動合同規定了勞資雙方的權利義務，是對雙方合法權益的維護。因此，用人單位既不能把勞動合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動合同看成是約束企業的緊箍咒。
3、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條和第十條規定，用人單位裁減人員應按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，未滿一年的按一年計；用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經濟補償金和5000元的額外經濟補償是有法律依據的，應當給予支持。
4、繳納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務。雖然現實中確實也普遍（特別是在一些新辦的私營企業中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為。
5、按法律規定繳納社會保險是勞動者和用人單位應盡的義務。根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，勞動者和用人單位都應按比例按時足額繳納社會保險，違反規定的將受到相應的處罰。

⑺ 勞動法中，未簽訂勞動合同雙倍工資案件分析

未簽訂勞動合同主張雙倍工資的案件

一、案情簡介

王小姐於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，公司沒有同王小姐簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，王小姐的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對王小姐處處為難。

為了維護自己的合法權益，王小姐通過網路知道提問時找到了勞動法咨詢師韓飛。通過QQ和電話溝通，勞動法咨詢師韓飛了解王小姐的情況後，遠程指導王小姐於2012年1月17日以該用人單位違反《勞動合同法》第38條快遞辭職通知書給公司。

因北京地區律師費過高，王小姐選擇讓勞動法咨詢師韓飛通過網路遠程指導並寫相關法律文書，王小姐自己跑腿執行。勞動法咨詢師韓飛為王小姐書寫了勞動仲裁申請書、證據清單及開庭前庭審過程記錄等材料，通過網路發給你王小姐後，王小姐自己列印了出來負責執行。

2012年1月18日，王小姐攜帶勞動法咨詢師韓飛為其准備的相關材料向朝陽區勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求公司發放2012年1月的工資5000元、經濟補償金5000以及未簽訂勞動合同的雙倍工資45000元，共計55000元。

二、案件分析：

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會在王小姐提供立案材料5個工作日內辦理了立案手續。

答辯期內，北京某汽車服務有限公司提供答辯狀，內容如下：

1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是王小姐自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給王小姐。故不需要支付王小姐未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司提供了與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；

2、王小姐沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。

針對公司的答辯意見，勞動法咨詢師韓飛在為王小姐在庭審過程材料中做如下應對：

1、用人單位提供的其他員工的勞動合同、考勤與本案沒有關聯性，也無法證明是申請人原因導致無法簽訂勞動合同。被申請人出具的要求所有員工簽訂勞動合同的通知並未送達給申請人，是無效的；

2、公司無權扣除王小姐的工資。工資是勞動者的勞動所得，勞動者以用人單位違反《勞動合同法》第三十八條提出離職不需要等待30天，可以直接離職，即使給用人單位造成一定的直接經濟損失也是因為用人單位違法在先造成，應由用人單位承擔。除此工資之外，還應依據《勞動合同法》四十六條的規定支付王小姐1個月本人工資作為經濟補償金。

三、勞動仲裁裁決書

北京市朝陽區勞動仲裁委員會

裁 決 書

京朝勞仲字[2012]第48**號

申請人：王**，女,漢族，家庭住址：北京市朝陽區***

被申請人：北京***汽車服務有限公司

住所：北京市朝陽區***

法定代表人：張*，職務：總經理。

申請人王**2012年3月15日申請被申請人北京***汽車服務有限公司（以下簡稱***公司）支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額等爭議一案，本委受理後，依法由仲裁員張**獨任審理。本案經公開開庭審理，已審理終結。

申請人王**訴稱：申請人於2011年3月18日正式進入北京某汽車服務有限公司，從事客戶服務工作，月薪為5000元。王小姐入職以來，被申請人沒有同申請人簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。2012年1月，因公司高層領導權力斗爭，申請人的部門經理離職，新上任的經理為了任用自己帶來的人，對申請人處處刁難。申請人提出要求繳納社會保險，被申請人也置之不理，故申請人依據《勞動合同法》38條提出解除了雙方的勞動關系。被申請人未支付申請人經濟補償金，也未支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。故請仲裁委依法維護申請人的合法權益。

被申請人***公司辯稱：1、我公司已與所有員工簽訂書面勞動合同，是申請人自己要求不簽訂勞動合同，不繳納社會保險的，並且社會保險已在工資中發放給申請人。故不需要支付申請人未簽訂勞動合同的雙倍工資。有與其他員工簽訂的勞動合同、考勤表、要求所有員工簽訂勞動合同的書面通知等證據；

2、申請人沒有提前1個月書面通知辭職，公司有權扣發其當月工資，並且不需要支付經濟補償金。並可以要求其承擔給被申請人造成的經濟損失200000元。

經查：申請人2011年3月18日，申請人進入被申請人單位從事售後服務一職，申請人平均每月工資5000元。被申請人沒有為申請人繳納各項社會保險，也沒有與申請人簽訂書面勞動合同。

2012年1月17日，申請人通過郵政特快專遞（EMS）向被申請人郵寄了解除勞動關系通知，該EMS封面郵寄品名內書寫「因你單位未繳納社會保險依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關系的通知書」。

以上事實有各方陳述、庭審筆錄及當事人書證在案證實。

本委認為：依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，與爭議雙方事項有關的證據屬於用人單位保管的，用人單位應當提供；用人單位不提供的應當承擔舉證不能的責任。***公司未提交關於申請人的工資發放記錄，故對於申請人主張月工資5000元的主張予以確認，並對於申請人要求被申請人支付2012年1月份工資5000元工資的申請予以支持。

依據《中華人民共和國勞動合同法》四十六、四十七條的規定，申請人依據《中華人民共和國勞動合同法》三十八條提出解除雙方事實勞動關系，要求支付5000元經濟補償的請求，本委予以支持。

申請人主張被申請人支付申請人2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額45000元的主張，雖然被申請人主張是申請人自己不同意簽訂勞動合同，但是被申請人提供的證據，無法證明其主張，故對於被申請人的該主張不予採信。對於申請人主張的雙倍工資差額45000元的申請人予以支持。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》等裁決如下：

1、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付2012年1月份的工資5000元；

2、被申請人北京某汽車服務有限公司申請人自本裁決生效五日內向王小姐支付2011年4月19日至2012年1月17日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額45000元；

3、被申請人北京某汽車服務有限公司自本裁決生效五日內向申請人王小姐支付解除勞動關系經濟補償金5000元。

如不服本裁決，可在接到仲裁裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴，本裁決即發生法律效力。

仲裁員：張**

二〇一二年五月十一日

書記員：邵**

四、律師建議：

1、未簽訂勞動合同雙倍工資案件，最關鍵的是勞動者能提供在該用人單位工作的證據，本案中王小姐提供了蓋有公章的工作證、銀行卡交易記錄、王小姐代表該用人單位簽訂的商業合同等，足以證明雙方存在事實勞動關系，故只要在訴訟過程中不犯錯誤，勝訴基本是沒問題的。所以，其他勞動者朋友遇到類似不簽訂勞動合同的情況時，為了維護自己的合法權益，一定要注意收集證明存在勞動關系的證據，只要有證據，與我合作勝算基本沒有問題，但是如果沒有證據，誰都幫不上你。

2、無論是申請勞動仲裁，還是去法院起訴，勞動爭議案件，都可以自己處理或委託家人及朋友處理，是否請當地律師代理主要根據你自己的經濟狀況等情況決定，請律師不是必須的。只所以要請律師，主要是因為法律是門技術活，隔行如隔山，你不知道如何去做，所以懂的如何去做，自己完全可以處理。

3、申請勞動仲裁期間，由勞動法咨詢師韓飛提供指導，王小姐也沒耽誤多少時間和精力，所以王小姐在仲裁期間重新找了份工作，邊工作邊維權兩不耽誤。

4、用快遞的方式郵寄離職通知書目的有2個：1、證明是因為用人單位違反《勞動合同法》38條為由離職的，這樣可以主張經濟補償金，並且可以防止用人單位以勞動者無故離職給公司造成經濟損失為由反訴；2、便於保留證據。如果直接遞交辭職通知書，對方在仲裁時完全可以不承認王小姐提交過解除勞動關系的通知，到時王小姐很難舉證。

⑻ <勞動法> 案例分析 !

1、老闆的作法違反了勞動法、勞動合同法有關規定。超時加班，不給加班工資都是違法的。

2、工人的做法沒有什麼不恰當。維護自己的權益是合理要求。

3、對違法的用人單位嚴格按照相關法律規定處罰，使其不敢侵犯勞動者權益。

如果你是這個單位的員工，建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，看一下用人單位違反了那幾條，侵犯了你合法權益的那幾項，你就知道該如何維權了，且會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。