勞動法給付補償金的訴訟時效

⑴ 勞動合同解除，社保未交納的補償與訴訟時效

你的情況我大致了解了，根據勞動法，提起勞動爭議仲裁的期限是自勞動爭議發生60日內，你的情況屬於勞動合同終止後因社保發生的糾紛，你如果說想繼續提起仲裁，那麼你只有向原單位提出請求，然後讓他承諾補交，你做好錄音，他承諾的期限可以作為勞動爭議發生的日期提起仲裁，因為你勞動關系07年就終止了，這都11年了，勞動關系終止60日早就過了，因此你必須重新取得單位的承諾重新起算時效。

⑵ 支付經濟補償的訴訟時效最長是多久

請求支付經濟補償金的訴訟時效為三年。按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條
當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。

⑶ 請問勞動法中有關訴訟時效的規定

臨時工也是工人，和有勞動合同的工人得賠償標准一樣。仲裁的時效為二個月。

⑷ 勞動法辭退賠償訴訟時效2015

用人單位解除勞來動關系自(辭退)分以下三種情況：
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

⑸ 個人要求解除合同後經濟補償金訴訟時效

職工因個人原因提出解除勞動合同（即辭職）的，用人單位不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的，單位才需支付經濟補償金，職工辭職是沒有經濟補償金的。
但是，如果能與單位以協商方式解除勞動合同的，則單位應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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推薦回答
勞動者因個人原因提出解除勞動合同不一定屬於「經勞動合同當事人協商一致」。
無論是否屬於，用人單位都不需要支付經濟補償金。

對於《中華人民共和國勞動法》第二十四條的解釋如下：
如果勞動者依據勞動合同法第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，那麼這不屬於「經勞動合同當事人協商一致」，而是屬於勞動者依法解除勞動合同，不需要和單位協商，完全行使法律賦予勞動者的權力，也即用人單位沒有協商權必須服從勞動者。
如果勞動者因個人原因向用人單位提出辭職，但是沒有依法提前30天書面通知用人單位想提前離職，那麼勞動者才需要和用人單位協商是否能夠自提出辭職之日起不滿30天就離職。如果單位同意，那麼這屬於勞動者和用人單位協商一致解除勞動合同。

⑹ 請教經濟補償金的訴訟時效問題！

可以，沒有過時效。因為勞動合同法38條的情況勞動者提出辭職的，可在辭職後一年內提起仲裁，要求經濟補償金。

⑺ 勞動法訴訟時效是幾年

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二十七條 勞動爭議申請仲專裁的時效期間為屬一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

(7)勞動法給付補償金的訴訟時效擴展閱讀：

1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布時間及單位：中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議於2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》適用范圍：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑻ 勞動法補償金

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

⑼ 勞動法的雙倍工資賠償1年訴訟時效是怎麼算的

雙倍工資不屬於勞動報酬，訴訟時效就應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款的規定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

具體到本案而言，2016年11月合同結束後，你不能要求2015年12月之前11個月的雙倍工資，因為已經超過仲裁時效，得不到法律支持。

(9)勞動法給付補償金的訴訟時效擴展閱讀：

特別訴訟時效

特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法總則》第一百八十八條規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。」

一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第一百三十六條規定：「下列的訴訟時效期間為一年：

（一）身體受到傷害要求賠償的；

（二）出售質量不合格的商品未聲明的；

（三）延付或拒付租金的；

（四）寄存財物被丟失或被損壞的。」

二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。

《產品質量法》第四十五條「因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為二年，自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算。」

《環境保護法》第六十六條 「提起環境損害賠償訴訟的時效期間為三年，從當事人知道或者應當知道其受到損害時起計算。」

《海商法》第二百六十五條「有關船舶發生油污損害的請求權，時效期間為三年，自損害發生之日起計算；但是，在任何情況下時效期間不得超過從造成損害的事故發生之日起六年。」

《合同法》第一百二十九條「因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。」