勞動法廣東待產假和產假規定

『壹』 新勞動法對產假的規定

法律分析：

新勞動法沒有產假相關規定。按照我國家相關規定產假98天，符合地方政策規定的可以增加產假天數，具體要根據所在城市地方政府各地的計劃生育條例的規定執行。以廣東省為例，廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假，共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假，共208天產假。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『貳』 2017年廣東省陪產假規定多少天

根據《廣東省人口與計劃生育條例》第31條

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

陪產假，又名陪護假，英文（PaternityLeave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。

(2)勞動法廣東待產假和產假規定擴展閱讀

廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」

男方休「產假」是有很多好處的，有利於產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助於消除產婦的緊張情緒，對於順利分娩、產後恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。

『叄』 廣東省產假標准

法律分析：《女職工勞動保護特別規定》 第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。休產假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦女休產假是受到我國法律保護的，我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點，對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『肆』 2016廣東省陪產假在勞動法中是怎樣的

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

『伍』 勞動法關於產假的休假時間和工資發放有什麼規定，我公司人事部說只按廣東省最低工資發！

單位違法，事假隻影響出勤，獎金沒有，但基本工資扣除事假工資後還要給你的並且不低於市最低生活費；社保部分只要合同關系存在沒有道理個人支付 全部部分，跟出勤沒有關系

『陸』 廣東省東莞市最新勞動法產假怎麼規定的

修了年假也能修產假，產假包括法定節假日，產假全額發放工資。

『柒』 勞動法規定陪產假有多少天。（廣州）

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的，增加專30天產假;生育多胞胎屬的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假;符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假;懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『捌』 勞動法對產假是如何規定的呢

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

『玖』 廣東最新勞動法產假法律如何規定

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

『拾』 按照廣東的勞動法陪產假是有多少天啊！

1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。
2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。
3、【政策條例】：第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。