單位違反勞動法辭職申請怎麼寫

⑴ 以單位違反勞動法為由,提出辭職,單位不批咋辦

用人單位違法勞動法，勞動者可以即時離職，無需用人單位批准，並且要求用人單位支付經濟補償金，協商不成的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 普通員工辭職申請書怎樣寫

開頭辭職申請幾個大字，領導稱呼、表達公司的謝意，個人辭職原因，最後祝福一下原單位。

正文：

我叫金××，女，作業員，身份證1993年10月15日出生(26歲)，於2015年6月1日招聘進入東莞××電子廠工作，現在因個人原因不願意繼續從事電子工作台作業工作。因此，我經過慎重考慮決定向電子廠勞動人事部門遞交『辭職申請書』，現依據《勞動法》第24、28條和《勞動合同法》第36條規定向電子廠申請協商辭職，要求電子廠依法啟動雙方協商程序制度。妥否？請東莞××電子廠在3天內即2019年10月11日星期五前書面批示申請人。

特此申請致禮！

申請人:金××(親筆簽名)

2019年10月8日星期二

⑶ 員工辭職申請怎麼寫

（一）辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。（二）版辭職申請書稱權呼辭職信一定要在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。（三）辭職申請書正文辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。最後要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。（四）辭職申請書結尾辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。比如「此致——敬禮」等。（五）辭職申請書落款辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

⑷ 公司違反勞動法 辭職書該怎麼寫

1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所簽合同是假的：可以公司未簽合同為由要求索要09年10月至離職時止的每月雙倍工資。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，勞動仲裁是不收費用的，你盡可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支持雙倍工資，你不會有什麼損失。
2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一並解決。
3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
（1）你工作不滿5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地最低工資標準的80%。
（2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。
4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫
直接去勞動仲裁呢？
」：
（1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一致解除合同時，公司應提前一個月通知你。
（2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的經濟補償金，因你工作不滿一年，應是一個月工資。
（3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、掛號或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。

⑸ 公司違反勞動法 辭職書該怎麼寫

1、沒有寫工資及簽訂日期、且你有錄音做為證據證明所簽合同是假的：可以公司未簽合同為由要求索要09年10月至離職時止的每月雙倍工資。但這有些懸：如果你的錄音證據不清晰或是不被勞動部門認可，雙倍工資就沒得要了。好在，勞動仲裁是不收費用的，你盡可以提要求，反正不用支付費用，最壞的結果也就是不支持雙倍工資，你不會有什麼損失。

2、入職一直沒有為你交社保：你可以要求補交，這要求可以直接向公司所在地社保機構投訴，也可以在提起勞動仲裁時一並解決。

3、「本人2010年2月中旬至6月3日因車禍請了病假，一直在休息，這3個月中，公司也沒有給本人發放過病假工資」：
（1）你工作不滿5年：法定的病假期是3個月，如果你車禍是非因工而造成的，你可以享受3個月的病假，如果你履行了請假手續，公司應向你支付病假工資，標準是不低於公司所在地最低工資標準的80%。
（2）沒有支付你病假工資的：可以向公司所在地勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁解決。

4、「現在本人要辭職了，這個該怎麼寫？還是可以不用寫 直接去勞動仲裁呢？ 」：
（1）為什麼要你主動辭職？如果你還想繼續在該公司工資，可以等公司解僱你的：在你的法定醫療期滿後，你不能繼續從事原工作的，公司應當為你安排適合的崗位，重新安排的崗位你仍然不能適應或者就崗位安排與公司不能協商一致解除合同時，公司應提前一個月通知你。
（2）如果確實是你自己想辭職：有證據證明公司不交社保的，你可以在提前書面通知後立即走人，同時還可以索要解除合同的經濟補償金，因你工作不滿一年，應是一個月工資。
（3）建議在收集好足夠的證據證明你是09年9月入職的後，再向公司提交書面的辭職申請，並注意留好你已經交了書面通知的證據（公司負責收發人員或你上司的收條、接收時的錄音、知情人的證言、掛號或快遞時的回執等都可以），然後再提起勞動仲裁。

⑹ 因單位違反勞動法個人辭職申請書怎麼寫

寫明事實與理由即可。在辭職過程中注意保留證據。

⑺ 單位違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫

你好！復
對於這種情況，你根本不制需要辭職，單位已經嚴重違法，你可以申請勞動仲裁，要求解除合同，並要求單位支付雙倍工資和賠償金！另外，單位扣押了一個月的工資，也是無法的，要求退還！
相關法律依據是：
根據勞動法的規定，你具有以下權利：
1、要求單位退還押金。
2、勞動規定：單位超過一個月，未滿12個月未和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍支付。你從11年8月進入公司，所以從9月份開始到現在，單位應該支付你8個月的雙倍工資。
3、繳納社保是單位的法定義務，你可以要求單位給你繳納社保！
4、單位已經嚴重違法，你可以通過勞動仲裁要求解除勞動關系，並要求單位支付一個月的賠償金！因為你工作已經超過6個月，未滿一年，所以單位需要支付你一個月的賠償金！
所以不要寫辭職信了，直接去勞動仲裁把！可以去咨詢一下律師！
寫了好多，手好累，哈哈！希望對你有用！

⑻ 離職申請書怎麼寫

要點：

1、格式要規范，要有禮貌

2、理由要充分，說清楚離職的原因

範文：專

尊敬的各位公司領導：屬

您好！感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已准備好在下個月從公司離職，並且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。

在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

申請人：xxx

申請時間：20xx年xx月xx日

⑼ 辭職信沒寫辭職理由單位違反勞動法仲裁不給經濟補償金怎麼要會補償金

如果勞動者有證據證明用人單位的行為違反《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金，如果用人單位不支付其經濟補償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。

根據《勞動合同法》用人單位需要支付經濟補償金

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑽ 工傷離職問題，單位要求我怎麼怎麼寫離職申請表。

本人是紅陽三礦機電隊單位的工人某某人，於2015年4月參加工作，由於本人因工傷不能正常上班，無法履行勞動合同，提前解除勞動合同，敬請領導批准。

按照工傷等級，你們公司該賠你的錢還是得賠你