1998勞動法

① 1998年國家勞動法

你的時間不具體。
養老保險是從92年10月開始的，你的人事關系從何時分離出去看你的人專事檔案什麼時間轉走的，如屬在92年10月之後，就應該為你交養老保險
醫療保險是從2001年11月份才開始，估計你是趕不上了

② 關於勞動法

這都是自身問題 既然法律已經名門規定 主要問題出於平時 公司接納員工是看不透人心的 主要都在於自身的覺悟 生命不是兒戲 ~

③ 關於用人單位勞動法

1.你簽訂勞動合同了嗎？（試用期一般兩個月）具體內容還有看勞動合同上寫的。
（你入職沒有過試用期，辭職只需要提前三天，用人單位就可批准。）

④ 如果我從1998年2月18曰一現在勞動法該怎樣賠

如果是被解除勞動合同了，則按工作年限，一年補一個月的標准來補償，也就是要補償你14個月工資再加半個月工資。如果沒有提前通知你，還得加一個月工資的代通知金。如果是沒有社保，還得補償社保損失，如果沒有勞動合同，則另行補11個月工資差額的雙倍工資。
以上意見，供你參考。

⑤ 1990-1998年人事勞動法

不能，除非單位另有規定且願意給。

⑥ 1998年勞動法第二十三條，適合什麼單，位

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 適用一些技術同行業競爭單位 一些高新技術單位

⑦ 1998年機關事業單位合同制工人解除勞動關系

1998年機關事業單位合同制工人解除勞動關系，適用《勞動法》的規定，分為以下情形：
一、勞動者解除勞動合同
1、協商一致解除合同；
2、提前三十日以書面形式通知用人單位解除合同；

3、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、用人單位解除勞動合同
1、協商一致解除合同。

2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以即時解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
3、有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人可以解除合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位按第一款第1、3、4項規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付給經濟補償金，經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。其中：
1、按第1項和第2項中的（2）項規定解除合同的，經濟補償金不超過12個月；
2、按第2項中的（1）項規定解除勞動合同的，還應當發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

三、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得上述第一條第1、3、4項規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
一、適用范圍
3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

《勞動法》第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十二條；勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第五條、第六條、第七條、第八條、第九條；

⑧ 98年舊《勞動合同法》內容

94年是勞動法2008年是勞動合同法2008年9月16日就勞動合同法有出台了一部勞動合同法實施條例回。我建議你好好的答看看針對的就是私營企業 http://politics.people.com.cn/GB/1026/8073536.html http://www.xin-lao-dong-fa.cn/

⑨ 按勞動法1998年的底薪是多少錢一個月

勞動法第四十八條規定國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標版准由省、自治區、直轄權市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
也就是說
1998年的底薪不得低於當地最低工資標准。

⑩ 勞動法所規定十年怎樣計算例如1998年5月到2008年12月算十年還是十一年謝謝!

十年多，如果算整的就是11年