勞動法40小時

Ⅰ 勞動法規定一周是40小時還是44小時

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
企業因生產特點不能實行上述規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法

Ⅱ 現在勞動法規定的一周工作時間是不超過40小時還是44小時

按規定，目前實行的是職工每日工作8小時、每周工作40小時。

《中華人內民共和國勞動法》容

第三十六條【工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

Ⅲ 勞動法是否有規定一星期上滿40小時就休息，多長時間

根據《勞動抄法》和《襲國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

Ⅳ 勞動法規定每周工作時間是40小時還是44個小時

正常為40小時 如果有加班則不超過每周44小時

Ⅳ 勞動法規定每周40小時工作，關於三班倒勞動時間是怎樣計算的

第一班是上午8點到下午3點；

第二班是下午3點到凌晨11點；

第三班是凌晨11點到第二天8點。

法律依據——《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(5)勞動法40小時擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

Ⅵ 勞動法44小時和40小時

「44小時。依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅶ 勞動法不是規定每周上班不能超過40小時嗎

您好。因來您介紹的情況不夠自詳細，故此，律師無法准確分析解答您的問題。現提出下列意見，僅供參考：
勞動法規定的是標准工時制下，「平均」每周不得超過40小時。如果勞動者實行的是標准工時制，並且，不存在單位安排勞動者加班的情況下，每日7.5小時每周6天的安排，是違反勞動法規定的。