勞動法長期不在崗

㈠ 勞動法中有查崗不在崗扣錢的規定嗎

勞動法沒有明確規定在崗與否，應該扣除離崗工資，企業應該在員工手冊中，註明關於員工離崗屬於違反廠紀廠規中的那一條那一款，如果職工違反了已經告知的廠紀廠規中的條款，企業可以根據廠紀廠規的條款來進行對違紀職工的扣罰，但是需出具書面罰款通知到個人，或者同時進行通告，扣款的限度一般不超過工資的20%。

㈡ 勞動法中關於在正常工作時間內但不在工作崗位上突然死亡的規定拜託各位了 3Q

視為工亡，依法應復當得到相應的工制傷賠償。 法律依據： 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； 勞社部函［2004］256號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已於二○○四年一月一日起施行。現就條例實施中的有關問題提出如下意見： 三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這里「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

㈢ 2014年新勞動法規定，事業單位長期不在崗人員，單位領導可以不通知員工直接除名嗎

可以直接解除合同，但是還是得通知本人的;
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

㈣ 勞動法規定脫崗怎麼處罰

脫崗一般由用人單位規章制度規定，勞動法中無明確規定。員工脫崗屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
【法律分析】
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。員工脫崗屬於嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

㈤ 勞動法規定工作時間一個小時不在崗位該怎麼處罰

勞動法沒有這個內容。這是單位或部門制定的勞動管理制度，類似於遲到或早退要扣工資一樣。

㈥ 勞動法有沒有規定員工長期不在崗就可以停買社保

不可以，只要和公司存在勞動關系,公司就應當為他們繳納社保。如果員工有曠工等行為，也要先按法定流程解除勞動關系再停繳社保。望採納。

㈦ 員工不告而別或長期不在崗，用人單位應如何處理

關於勞動爭議來案件法律自適用問題研討會會議紀要》第十四條規定：勞動者長期未提供勞動，用人單位叉未依法與其解除勞動關系，雙方「長期兩不找」，可以認定雙方勞動關系處於中止履行狀態，中止履行期間用人單位和勞動者不存在勞動法上的權利義務關系，也不計算為本單位工作年限。如此後一方當事人提出解除勞動關系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動仲裁委或人民法院經審查後如認為上述解除符合法律有關規定的，應當確認解除。依據此規定，用人單位可以不承擔「兩不找」期間「應盡」的義務。
但審判實踐中，員工主張「兩不找」期間的權益時，仲裁或者法院有時會以用人單位怠於行使管理權的過失，給單位施加壓力，有可能會認為：單位這么長時間不行使解除權，是不是單位在行為上已經默許員工的缺勤行為了？
鑒於以上情況，提出如下兩點建議
首先，要明確規章制度，盡量做到有章可循、有法可依。
其次，處理要及時、果斷。制定再好的制度，如果沒有合理的操作，在實際管理工作中將無法發揮有效作用。

㈧ 勞動法關於不在工作時間不在廠區范圍內發生的意外!廠裡面需要負責嗎

上下班時間交通事故算工傷的
再看看別人怎麼說的。

㈨ 勞動法有規定不在崗多長時間單位有權利開除嗎

勞動法沒有規定，這多數規定在用人單位的規章制度中，無故曠工是嚴重違反用人單位勞動紀律的行為，我不支持這樣做，不想幹了，可辭職，這很正常的。

㈩ 勞動法當中 勞動者在工作時間擅自脫崗2小時應有怎樣的懲罰制度

根據現行相關法律規定，可以依照所在的用人單位合法的規章制度處理。