中國的勞動法向勞動者

① 中國的勞動法

這個是社會造成的，目前來說勞動力市場還是供大於求，工廠不怕沒人，過幾年會好些，計劃生育造成的第一次適齡勞動力減少就要到了，勞動力供不應求的時候這種狀況就會有所好轉。

② 中國勞動法對勞動者的保護不讓辭職

勞動者辭職只需提前30天書面通知單位，不需要單位批准，30天後就可以離職，單內位必須辦理容離職手續。試用期內提前3天通知單位，不需要單位批准，3天後就可以離職，單位必須辦理離職手續。只有勞動者不滿預告期而想提前離職的，那麼才需要和單位協商，必須經單位同意，比如原本應當提前30天通知單位的，現在只提前了15天提出辭職，那麼單位可以不同意而要求滿30天後才讓離職。

③ 中國勞動法50歲辭退規定

現實的職場中，工作能力再強的員工，有時候也難逃被裁的命運，可能這些人在想，憑借自身的能力不怕被裁，仍無法擺脫被擺弄的命運，然而更多的職場朋友，為了自己能夠升職加薪，努力的在領導面前表現自己，害怕自己隨時被解僱，拚命的在公司里表現自己；其實，年輕人行走職場，只要與公司簽訂了勞動合同，就不用害怕被公司裁掉，公司方面的理由再充分，也不能成為惡意裁人的理由，而且員工就業是受勞動法保護的。

大學同學萍萍，前段時間新換了一份工作，從事互聯網銷售工作，公司是做互聯網裝修平台的，萍萍的工作就是邀請各個裝修公司入駐平台；萍萍為了拿到好的業績，是非常拚命的打電話，結果萍萍感覺身體異常的累，天天一副睡不醒的狀態，拚命幹了兩個月也沒有出業績，後來去醫院檢查，才發現自己懷孕了；在公司得知消息後，也是第一時間找理由將萍萍裁掉了，可是萍萍是團隊中最努力的人，憤怒不平的萍萍選擇了仲裁維護自己的權益，而公司為了和解，私下給萍萍補償了三個月的工資。

大家要明白，無論是不是試用期，公司都不能隨意地辭退員工；上面案例中的萍萍，公司之所以願意與萍萍和解，那是害怕被懲罰得更重，按照勞動法的規定，萍萍的懷孕期間，都應該是公司提供幫助，可是已經有了仲裁，萍萍再留下來只能麻煩不斷，畢竟與公司有了矛盾，這也是萍萍願意接受私下和解的原因；試用期的員工雖然在公司的考察時間范圍內，但這是員工和公司互相適應的過程，公司方面沒有絕對的優勢；當然公司不能辭退員工的理由還有很多，下面小編就來為大家分享，公司不能隨便裁人的理由，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、公司願意向員工支付賠償金，也不能成為隨意解僱的理由
有不少財大氣粗的公司，在與員工發生嚴重矛盾時，即不想再用員工，又不想員工去仲裁自己，為了避免更大的損失，只好主動裁人賠償，表面上看似是合理的，但這也是嚴重違規的行為；根據我國勞動法的規定，用人單位違規解除與員工的勞動關系，員工是有權利要求繼續履行勞動關系的，拒不執行的公司，將要面臨相關部門的巨額罰款。所以說，即便公司主動補償員工，也難逃被罰款的命運。

二、公司採用末位淘汰制裁人，依然面臨罰款
公司為了裁掉不喜歡的員工，利用末位淘汰的方法裁人，看似是員工不能勝任工作為由裁人，但這也是一個誤區；根據考核在末尾的員工，並不等於沒有能力勝任公司里的崗位；勞動法規定末尾考核，也要考察的是員工有沒有將工作做好，只要員工沒有出現重大失誤，沒有給公司造成重大損失，公司不能以此理由裁人；如果員工不能勝任公司里的崗位，應該在試用期就提出來，否則將會面臨巨額的罰款。

三、制定不合理規則導致員工自動離職，不能成為裁人的理由
最近幾年生意不景氣，導致了不少公司在優化團隊，其實就是在裁人；為了將公司的成本降到最低，公司通過給員工調崗的方式，變相降低工資是違法的行為，造成的員工主動離職，公司是要承擔責任的；可能有些員工的能力確實比較強，公司找不到裁人和轉崗的理由，只好提高公司的考核標准，或者為員工增加更難的事情，造成員工不能勝任的情況，屬於公司惡意的行為，只要員工大膽的去仲裁，都能夠拿到補償，而且公司也不能以理由將員工給裁掉。

④ 中國勞動法辭職

1、用人單位扣留證件，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動合同法》 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。

⑤ 中國最新勞動法

勞動合同法規定：按勞動者在本單位工作的年限，不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑥ 中國的勞動法到底有什麼用

中國勞動局也只是一個閑置部門 沒什麼用的 就算你去投訴也沒什麼用 如果有用中國勞工就不會去馬路上攔車抗議了。

⑦ 中國勞動法對工人保護的相關內容

《勞動合同法》通過立法的功能強化了法律責任，加大了用人單位違法用工的成本，根據勞動合同法規定，主要有以下幾方面：
1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同；
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，或者不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同，要向勞動者每月支付二倍的工資
2..用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
3.勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬；
4."工傷自理"條款違反《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》等法律、法規的規定，因此屬於無效條款。
5.勞動者在同一用人單位連續工作滿十年後，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。
6.職工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。
其前提必須為該"規章制度"是經過合法程序制定，並提前曾向勞動者公示或者告知，是合法、有效，對勞動者具有約束力的。
7.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
8.單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標准為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過12年。
"月工資"是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
9.解除勞動合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動合同。用人單位違法解除或終止勞動合同的，要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10..用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金，按50%以上100%以下加付賠償金。

⑧ 中國勞動法對勞動者的保護工作滿7天有工資嗎

1、只要員工付出了勞動，單位就必須支付員工工資。
2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑨ 中國勞動法

第一，沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，該勞動關系成立，並應獲得相應的經濟補償。按照勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
所以，該單位應該向你支付一年多的雙倍工資，而且應該對你追加購買保險。鑒於勞動者已經病逝，所以用人單位應當承擔勞動者額外的醫療保險費用及死亡賠償。
第二，至於是否涉及到工傷，要看是否涉及工傷問題。至於突然死亡，突然死亡的時間、病因都是關鍵。具體看第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
如果不屬於第十六條，屬於第十四、十五條，則可按工傷保險條例索賠。（雖然單位沒有為你辦理社保，但是你可以按社保向單位索賠）

可以向當地勞動仲裁申請調解、仲裁。。。至少第一點存在，因為這屬於惡意非法用工。
最後，祝福你好運！

⑩ 中國勞動法！ 急！！！

如果沒有為你繳納社保，那麼你可以提出要求公司為你補交社保，如果解除勞動版合同的話還可以權要求支付經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；