怎麼搜集勞動法的證據
⑴ 拖欠工資的證據怎麼收集
法律分析：我們知道用人單位拖欠工資，勞動者在維權的時候應該要收集相關證據，對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關系的證據。
2、能證明在單位上班的證據。這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑵ 違反勞動法 超時加班怎樣收集證據
來對於用人單位違反勞動法自延長勞動者工作時間的行為，勞動者可以搜集證據（例如：人證、物證，視聽資料等）證明加班事實，向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
⑶ 怎麼收集強制加班證據
1.如單位的考勤表復印件，以及有部門負責人、主管領導簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數的考勤表。
2.在主張權益時可以以此為證，同時結合其他如人證、錄音等證據，作為加班事實存在的證據。
【法律依據】
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
⑷ 勞動法收集證據的咨詢
可以，勞動仲裁的時候，這方面的證據主要是由企業提供的，企業要能證明你不是他們的員工，你有打卡記錄與工資表，基本企業無法否定，那就有用。
但在法院，這些證據可能無用。
⑸ 怎麼找企業違反勞動法的證據
考勤記錄，錄音，證人等
單位嚴重違法，應該支付你沒有簽合同的雙倍工資、經濟補償金、補交保險等
需要盡快向勞動局反映情況或者直接仲裁
需要搜集材料可以證明你與公司存在勞動關系
可以隨時提出，最好立馬，況且單位不得剋扣任何工資
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
⑹ 公司違反了勞動法，我應該收集怎樣的證據才充足
你好，你的問題回答如下：
1、收集你在這個公司上班的證據，如勞動合同，加班表，上崗證，打卡簽到表，工資表，銀行卡發放工資流水，考核表等，
2、收集公司違法事實記錄，比如周末加班證明、違法解聘證明、不交納社保證明，違反勞動安全記錄等。
⑺ 勞動法在線咨詢。 加班費怎麼算的，怎麼收集證據，急急急
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
法律依據：《勞動法》四十四條。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
⑻ 勞動糾紛證據怎麼收集
法律分析：勞動糾紛收集證據應注意：1、收集證明當事人主體資格的證據；2、收集證明雙方當事人民事法律關系成立的證據；3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。