一個月休4天違反勞動法嗎

㈠ 我單位一個月休假四天，符合勞動法規定嗎

你好，《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 劉煥廷法律服務團隊許瑞霞很高興為您解答

㈡ 本單位規定一個月休4天，一個禮拜休一天合法嗎

本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關回於職工工作時間的答規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，在保證勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎上，實行每周六天工作制。這也是合法的。為保障勞動者的休息權，企業不得自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等特殊工時制。企業實行特殊工時制，如「不定時工作制」、「綜合計算工時工作制」等，必須按照規定的許可權報勞動保障行政機關批准。有網友回答說：「可以按公司的慣例或制度來，不違法」，純屬忽悠。關於你所說的：「必須得等到下個月15號發薪日再領請問我當時不結給他合法嗎？」我的回答是：盡量當時結清。

㈢ 按新勞動法規定，我公司規定一個月只休息4天，這樣違法嗎

《勞動法》保障勞動者的合法休息權。

第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。」

第四十條：「用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。」

第四十一條：「|用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月內不得超過36小時。容」

如果沒有其他的法定情形，公司任意延長工作時間均涉嫌違法，可以要求賠償。

㈣ 公司月休4天合法嗎

【法律分析】
如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法！

【法律依據】
《國務院關於職工工作時間的規定》

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

㈤ 公司一向都是月休四天的，突然改為月休三天，屬於違反勞動法了嗎

每個月都有4周時間，依據《勞動法》「用人單位應當保證勞動者每周至少休回息一日」的規定，月答休三天顯然是違反了《勞動法》。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

㈥ 員工一個月只能休息4 天合法嗎

如果非要按勞動法來算，肯定是不合法的，但是現在很多公司都是做六休一，內也就月休四天，只容要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法！
國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標准工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

㈦ 一個月休息4天工資怎麼算，公司說沒做滿一個月，休息那4天是沒有工資的，公司這樣做這樣是合法的嗎

按照勞動法每周不超過40小時，也就是每天8小時雙休，可是沒有多少單位按這個執行。所謂休息4天只是說「不扣工資」，大部分企業是按天發工資明顯不合法的，建議你找監察大隊投訴，不過往往不管用職能去仲裁起訴。

㈧ 公司規定每月休假4天，我有事想連休4天，公司不允許，這樣合法嗎

規定每個月休假4天，你有事情連休4天，公司不允許這樣是合法的，因為公司目的就是為了壓榨工人，讓他們產出更多的勞動力，非公司創造價值，作為勞動者來說你應該抱著一顆愛國之心，努力工作。