勞動法關於上班路途遠的

㈠ 工傷勞動法關於上班時間，和上班途中是怎麼規定的

工作時間目前沒有統一規定，實踐中 「工作時間」，是指勞動合同約定的工作時回間、用人單位規答定的工作時間、加班加點工作的時間以及完成用人單位臨時指派工作的時間
《工傷保險條例》中相關規定： 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中關於「上下班途中」的解釋，第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為『上下班途中』的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

㈡ 勞動法規定工作時間八小時包括上下班路途時間查詢

勞動法規定工作時間八小時，是不包括上下班途中的時間的。

㈢ 勞動法有規定分配太遠拒絕上班嗎

勞動法對於工作地點沒有限制性的規定。對於工作地點，勞動者應聘時可以與用人單位在勞動合同里進行約定。如果雙方在勞動合同中沒有工作地點或者只是寫本市范圍，那麼用人單位給勞動者在本市范圍內安排工作崗位應該按有利於勞動者上下班的情況進行安排。如果用人單位調整勞動者的工作地點，可以按下列原則判斷用人單位是否違法。

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

所以，用人單位給勞動者分配的太遠，需要看用人單位的出發點是迫使勞動者離職還是基於經營管理的需要來進行判斷勞動者是否有權拒絕。

㈣ 勞動法有沒有明文規定工作單位的距離

這個真沒有 。
勞動法主要調整用人單位和勞動者之間的勞動關系以及爭議，至於單位與勞動者之間的距離並沒有規定。如果路程遠可以主動辭職。

㈤ 勞動法、上班路途上發生意外事故算工傷嗎

不一定
工傷保險條例上規定：上下班途中發生非本人主要原因的交通事故可以視同為工傷。

㈥ 上班12個小時加路途來回2小時，上班時間在安全生產的情況下可以睡覺嗎勞動法怎麼規定的

上班睡覺可以開除。
勞動法從未規定上班可以睡覺。

㈦ 單位提出調動,但路途較遠,勞動法是否有規定上班距離

上班地點變換，可以解除勞動合同，並獲得補償嗎？關鍵是看新地點是否在原勞動合同的約定范圍內。

一、根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、根據《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

從以上規定可以看出，工作地點是合同的必備條款，如果用人單位對工作地點變換，則屬對勞動合同的實質變更，那麼就需要雙方協商變更，單位不能單方做出變更，否則屬於違約。因此，你可以拒絕去新地點工作。

另外，根據勞動合同法第四十條規定，合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。所以，這種情況下，用人單位也可以與你解除合同，但要按照勞動合同法的規定標准，給予你一定的補償金，即一個月的工資。

㈧ 勞動法規定出差路途超過8個小時應該怎麼坐車

想多了，加班並非是單純的時間經過，而是需要以特定的工作作為內容支撐。出差路途是不可以以時間來單獨判定的，即使是24小時連續乘車，因為乘車是可以休息的，不能休息的有乘車補助的，司法實踐中是不計算加班的。

㈨ 最新勞動法中對上下班途中是否屬於工作時間

上班途中不算工作時候,但新勞動法規定,工人在上下班途中發生車禍版,算為工傷。上班時權間就是指定上下班時間之間的那段時間
新修訂《工傷保險條例》
第三章工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;