工作量勞動法

A. 勞動法,工作量超大,是否可以終止合同

可以參照《勞抄動合同法》勞動者解除勞動合同的條件，參照《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

B. 勞動法中有無規定在八小時內無法完成的工作量算變相加班嗎

用人單位安排勞動者加班的，就需要依法支付勞動者加班費，不能以完成工作量為由，版變相加班不支付加班費權，用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 勞動法規定懷孕幾個月後工作量可以減少

女職工勞動保護特別規定：
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位版應當根據醫療權機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

D. 企業裁員後現有崗位員工增加工作量是違反勞動法的嗎

如果沒有變更工作崗位，僅僅是增加工作量的，不違反勞動法；但是增加的工作量要適回當，確保員工答正常情況下在8小時之內能完成，否則就要視為加班，用人單位應依法支付加班工資或調休。

法律依據：
《勞動合同法》
第三十一條 ：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十五條 ：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

E. 工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎

從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一台機器到三台,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報

F. 企業隨意增加勞動者的工作量合法嗎

用人單位對職工額外增加勞動量，是否合法，區別對待。如果因為勞動量的增加導致勞動者超時工作，違反了勞動法；否則，就是合法的。

《勞動法》

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

(6)工作量勞動法擴展閱讀：

1、如果簽訂了勞動合同，依據勞動合同法第三十五條的規定，公司變更工作內容，應當事先與勞動者協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。

2、如果還沒有簽訂勞動合同，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動合同法頒布之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。

3、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正;如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

4、加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標准工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。加班費的計算涉及兩個方面，一是計算方法，二是計算基數。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

G. 我每天工作12個小時..請問是否超過勞動法規定的工作量

每天工作來12個小時自，嚴重超過勞動法規定的工作時間。
以下根據《勞動法》分析
1、正常工作時間為每日8小時。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
2、加班時間一般為1小時，特殊情況最多也不可超過3小時。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

H. 勞動法的工作量規定

1、勞動時間方面的規定：A勞動法規定的是每日工作時間不超過八小時，平專均每周工作時間不超過四屬十四小時。保證每周至少休息一日。B用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的上延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、延長勞動時間時應該支付的報酬：A安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；B休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；C法定休假日工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。3、投訴部門可去勞動監察部門投訴，或者勞動仲裁部門申請仲裁提醒一下，關於延長勞動時間的投訴，需要准備相關的證據，如工友的證明，考勤記錄等。

I. 勞動法規定一個月工作量是多少小時(看詳細描述再答)

國家的錢比法要實在的多啊，所以你要跟說法，那就得比誰的錢多，有錢可以說可以得到一切內的，如果容你要投訴，可以到當地勞動仲裁機構去仲裁的，就是到當地勞動保障部門。國家規定的一個星期工作時間不超過四十個小時，你所在的行業沒有一條是合法的，不過全國都存在這種事情的，不是你一個人的力量能扭轉的。法定節假日如果不能休息，必須支付勞動者三倍的工資，你所在的行業更不可能給你的。每天工作時間不允許超過八個小時，你那兒更不可能實現的。現實就是這樣的，我國的勞動保障現在也只是說是說執行可別當別論的。現實是很殘酷的，希望你面對現實。

J. 公司以加大工作量逼迫職工離開的算不算用人單位違背勞動法

算的，因為勞動法規定，採用計件工資的，用人單位應當根據本法第三十六專條規定的工屬時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准，超過定額的工作量是違反法律的。
勞動者應當收集證據，到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以與用人單位協商解決。

根據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。