私人賬戶轉賬工資受勞動法保護哇

A. 私人賬戶轉賬如何證明是工資

公司老闆用私人賬戶轉賬發工資給勞動者，是不能直接證明勞動關系的，也不能證明是工資，所以勞動者應要求老闆以正確的財務流程發放工資。
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

B. 請教大家，個人私企以個人賬號向員工工資賬戶發放工資違反的哪項法律法規。

直接到法院傳達室，，把你要起訴的事情告訴門衛，請他指導你應當找誰。門衛會給你幫忙的。

C. 公轉私發放工資違法嗎

一般情況下公轉私發放工資並不違法，因為公司轉發給個人的工資，這是很正常的，公司發放工資可以以銀行轉賬的形式，也可以以現金的形式。

D. 給私人幹活受勞動法保護嗎

出院後，我去找房主商談賠償事情，他說我們雙方之間不是勞動關系，他的責任很小，並且層板也是從外面賣來的，雙方對賠償事情不能達成協議。請問：我應該怎樣維護自己的權利？就張某提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師答復如下：張某給私人幹活受法律保護，但是不受勞動法保護。根據《勞動法》的規定，勞動關系是指勞動者依據法律運用勞動能力，在實現社會勞動過程中與用人單位形成的權利義務關系。勞動關系的主體是勞動者和用人單位，勞動者是指依據勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動並獲得報酬的自然人，用人單位是指通過國家有關機構認可的單位，主要包括：（1）在中國境內依法核准登記的各種所有制性質、組織形式的企業；（2）依法核准登記的個體經濟組織；（3）依法成立的事業單位；（4）依法成立的國家機關；（5）依法成立的社會團體等。因為張某是給私人幹活，不是給組織、單位幹活，私人不是《勞動法》所認可的用工主體，所以不受勞動法的保護。張某給私人幹活是一種僱傭關系，僱傭關系是指經約定在雇員與僱主之間產生的由雇員向僱主提供勞務，僱主向雇員支付報酬的民事法律關系。其特點是：（1）僱傭關系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態；（2）僱傭關系具有財產關系和人身關系的雙重屬性。在僱傭關系中，雇員出賣勞動力，僱主支付工資報酬，具有財產屬性。僱傭關系的財產關系應與承攬關系中以交付勞動成果為內容的財產關系相區別。僱傭關系還具有人身關系的性質，表現在僱傭關系中僱主未經雇員同意，不得將其勞動力請求權讓與他人；同樣，雇員未經僱主同意，不得讓他人代為提供勞務，這是由勞動力直接依附於勞動者人身不能分離的本性決定的；（3）僱傭關系受國家的干預程度較小，更加註重意思自治，體現契約自由原則。所以張某要維護自己的合法權益，應按勞務關系人身損害賠償糾紛直接向法院提起訴訟。由僱傭你的對方承擔損害賠償的法律責任。

E. 工資流水上匯款帳號是私人帳號，請問有法律效應嗎

看你要幹嘛了，找公司開證明，或者打工資條，這些都是有法律效應的，其實，公司工資用私人賬戶發有偷稅漏稅嫌疑。通俗地說，只要是事實，肯定有法律效應的，但如果公司房有高人，比如搞什麼法律擦邊球，就不好說了。

F. 公司用個人賬戶給員工轉賬到銀行卡發工資、在法律層面上可以算工資流水嗎

用個人賬戶轉款到銀行卡給員工發工資，也算是工資流水的，法律上是認可的。

G. 公司用私人帳戶發工資有法有法律效用

公司不管是用公歷的賬戶還是私人賬戶發工資都是沒有問題的，知道嗎？他的問題在於不給員工發工資，竟然發了工資，那就是沒有法律一些影響。

H. 公司老闆用私人賬戶轉賬發工資給我的，能證明我是該公司員工嗎

公司老闆用私人賬戶轉賬發工資給我，是不能直接證明勞動關系的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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根據《中華人民共和國勞動法》：

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。