勞動法中經濟補償金的適用

㈠ 勞動法經濟補償金的概念和作用

經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
1、勞動者單方面解除勞動合同，在法定情形下用人單位也的支付經濟補償金。
勞動者單方解除勞動合同，一般是有了更好的打算，其生活不會因勞動合同的解除而陷入困頓，因此《勞動法》並沒有要求用人單位向勞動者支付經濟補償金。但是，在現實生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動合同而應支付給勞動者的經濟補償，往往採取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，使勞動者既失去工作，又得不到經濟補償，這顯然侵犯了勞動者的合法權益。鑒於此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定，「用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(3)剋扣或者無故拖欠工作時間工資報酬的;(4)拒不支付勞動者處長工作時間工作報酬的;(5)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。」
新頒布的《勞動合同法》結合上述規定，在四十六條第一項規定，如因下述情形，勞動者解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(4)未及時足額支付勞動報酬的;(5)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(6)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(7)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2、在雙方協商一致解除勞動合同的情況下，縮小了用人單位支付經濟補償金的范圍。
根據《勞動法》第二十八條之規定，勞動合同經雙方當事人協商一致解除的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。在這里即便是勞動者提出解除勞動合同然後經用人單位同意，用人單位也必須向勞動者支付經濟補償金，但是這種情況明顯不符合法律確立經濟補償金之目的。因此《勞動合同法》第四十六條第二項縮小了用人單位在協商一致解除勞動合同情況下支付經濟補償金的范圍，即只有用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位才有義務向勞動者支付經濟補償金。
3、用人單位非因勞動者過錯解除勞動合同，則應向勞動者支付經濟補償金，這和以前的法律基本保持一致。

4、在勞動合同終止的情況下，用人單位也需支付經濟補償金
新頒布的《勞動合同法》將勞動合同的終止也納入了經濟補償金的支付范圍，這種改進更能體現經濟補償金的目的。根據該法第四十六條第五項、第六項之規定，因下述原因致使勞動合同終止的，用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金：
(1)固定期限勞動合同因期滿而終止，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。除非勞動合同期滿後，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件要求續簽勞動合同，勞動者仍不同意續簽的，用人單位方可免除支付經濟補償金的責任。
(2)因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散而導致勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
5、因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同歸於無效，用人單位也需向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金的支付標准
對於經濟補償金的支付標准，勞動部在1994年12月3日頒布的《違反和解除勞動的經濟補償辦法》中作了明確規定：1、違法行為所產生的經濟補償金。即用人單位違反勞動法相關規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。或者支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25% 的經濟補償金。2、有年限限制的經濟補償金。即對於勞資雙方協商一致解除勞動合同，或者因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。3、無年限限制的經濟補償金。即對於因勞動者患病或者非因工負傷，情勢變更或者經濟性裁員，導致用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
對於上述之標准，《勞動合同法》第四十七條作了一些修正：主要有如下方面：
1、細化了經濟補償金的支付標准。即每滿一年支付一個月工資的標準的經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、更改了有年限限制的經濟補償金支付情形。即只有勞動者月工資高於法定標准，用人單位向其支付經濟補償金才有年限限制。根據《勞動合同法》第四十七條第二款之規定，「勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」
3、對於用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當按照上述標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 勞動合同法經濟補償金規定

《中華人民共和國勞動合同法》關於經濟補償金的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈢ 勞動合同法中經濟補償金的支付有哪些種類

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

（3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

（4）用人單位剋扣工資，勞動者解除勞動合同的;

（5）用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

（8）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（9）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（10）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（11）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（12）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

（13）用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

（14）用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

（15）用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

（16）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

（17）用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。

2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形：

（1）用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；

（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

（5）用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

（6）用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

（7）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

（8）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

（9）勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

（10）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

（11）因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的;

（12）因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;

（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（15）因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

3、被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位提出解除勞動合同或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經濟補償的12種情形：

（1）勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞務派遣用工無法履行，用工單位提出退回的;

（2）用工單位依照企業破產法規定進行重整，需退回派遣人員的;

（3）用工單位生產經營發生嚴重困難，需退回派遣人員的;

（4）用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需退回派遣人員的;

（5）其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使無法繼續勞務派遣用工，用工單位需退回的；

（6）用工單位被依法宣告破產的;

（7）用工單位被吊銷營業執照的;

（8）用工單位被責令關閉的;

（9）用工單位被撤銷的;

（10）用工單位決定提前解散的；

（11）用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的；

（12）勞務派遣協議期滿終止的。

㈣ 勞動合同法中的經濟補償金和經濟賠償金區別分別在什麼情況下適用

區別:

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系需要按照《勞動合同法》規定執行，用人單位支付給勞動者額外的油費補貼不單獨作為賠償項目，符合用人單位支付經濟補償金或者賠償金的，用人單位應當依法支付。

適用情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；

2、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；

3、勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

(4)勞動法中經濟補償金的適用擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

㈤ 關於《新勞動法》中經濟補償金的若干問題

問題逐一回答：

1、依據勞動合同法，用人單位不是必須在合同到期的30天前通知勞動者。因為該法中從未有這一規定。但是《北京市勞動合同規定》中提及： 第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標准，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
2.不需要支付「待通知金」。關於「待通金」的問題《勞動合同法》中只有第40條涉及，並且必須滿足二個條件：1）三種情形；2）未提前30天通知。只有滿足這二個條件方可支付一個月工資作為補償。
3.可以。因雙方勞動合同期限屆滿。雙方已不存在勞動關系，也不存在隸屬關系了。
4.我看到經濟補償金是從最後一次合同算起,如果第一份合同從2008年11月1號到2010年10月31號,到期後又續簽三年從2010年11月1號到2013年10月31號,如果在2010年12月份,公司單方面解除合同,只需要支付半個月的經濟補償嗎?
不是，如果勞動者一直是在同一家用人單位工作，那麼工作年限應連續計算。即從2008年11月至2010年12月，以此為基數大致為2個月。（參見勞動合同法第47條）如果是違法解除的應支付雙倍（第87條）。補充一下，一般來講，如果勞動者沒有過錯，用人單位單方解除合同，那麼違法的可能性都比較大。

㈥ 《勞動合同法》公布之前的勞動關系和經濟補償適用於該法嗎』

《勞動合同法》實施以前，在計算經濟補償金時依據勞部發1994年481號文件規定執行：
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）
第一條為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
第三條用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第六條勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第七條勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第九條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
第十條用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第十一條本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。
用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。
第十二條經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
第十三條本辦法自一九九五年一月一日起執行。

㈦ 關於《勞動合同法》中經濟補償金支付的有關問題

一、勞動合同法於08年1月1日生效，有關於合同期滿終止固定期限勞動合同支付經濟補償金的規定，而勞動法則沒有，因此只有08年1月1日以後簽訂或者仍處於履行期的合同才有可能適用勞動合同法的規定。此種情形計算經濟補償的工作年限只能從08年1月1日起算。
二、勞動者在合同期限內主動離職，終止固定期限勞動合同，用抄人單位無須支付補償金。
三、固定期限合同期滿，用人單位不續簽勞動合同（勞動者無過錯）或者降低工資待遇導致勞動者不續簽合同，應當支付補償金。
四、關於支付經濟補償金的相關規定見勞動合同法和勞動法的相關規定。且合同期限跨越08年的，以08年1月1日為界限，分別依據相關法規計算經濟補償金。08年以前的經濟補償依據為《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。

㈧ 勞動合同法中的經濟補償金和賠償金的區別

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協商解除勞動合同時適用，賠償回金是在單位單方答違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的，其構成要件主要是法律、法規的相關規定。賠償金的構成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規；二是給對方造成了實際損失；三是責任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關系。

㈨ 關於新勞動法經濟補償金的適用范圍

根據你的陳述，分析如下：

一、沒有簽訂勞動合同，沒有購買社保。內用人單位的行容為違反了勞動法及勞動合同法。

二、員工可以據此提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。（一個半月的工資）

三、從2008年1月1日起沒有簽訂勞動合同，用人單位應當雙倍支付工資。

四、用人單位應當為你補交計保。

請綜合客觀情況處理。

以上意見，僅供參考。