勞動法孕婦沒有業績有工資嗎

Ⅰ 勞動法產假期間有工資嗎（不包括生育津貼）

孕婦休產假期間沒有工抄資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎？
勞動法沒這條，勞動法只有規定必須要給員工繳納社保
如果你繳納的社保里含生育保險這項，產假期間，社保的生育津貼就相當於你的產假期間的工資，如果你的產假的工資低於你的社保津貼，這個差額就要公司補給你的
如果沒含生育保險，產假的工資就應該由公司全額支付，並且公司要報銷你生育期間產生的各項費用

Ⅱ 勞動法有沒有規定產假不再績效考核范圍

勞動法沒有績效工資的規定。績效工資屬於單位福利，不是法律法規強制規定的。

Ⅲ 《勞動法》有規定沒有做到業績就不發工資嗎，用人單位有權扣押被用人的當月工資嗎

勞動法沒有規定沒有做到業績就不發工資，用人單位沒有權扣押勞動者當月工資的。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅳ 勞動法關於孕婦工資的規定內詳

正常辭職，單位不用補償，按實際出勤支付工資就可以
這條對孕婦也適用
孕婦單位只是不回能按勞動合答同法第40.41條解僱，其他理由解僱或者自己辭職都合法

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅳ 國家的法律規定休產假沒有工資嗎

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

Ⅵ 勞動法關於孕婦扣工資

你好，懷孕可以按規定在生育期間享受產假工資和休產假，這是做為孕婦的權利；與公司考核是兩碼事，考核結果與工資掛鉤是管理制度，不知道你為什麼質疑公司的做法是否合法。 中華人民共和國國務院令 第619號 《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。 總理 溫家寶 二○一二年四月二十八日 女職工勞動保護特別規定 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。 第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。 第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。 第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。 第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。 第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。 附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍 一、女職工禁忌從事的勞動范圍： （一）礦山井下作業； （二）體力勞動強度分級標准中規定的第四級體力勞動強度的作業； （三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。 二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍： （一）冷水作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業； （二）低溫作業分級標准中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業； （三）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業； （四）高處作業分級標准中規定的第三級、第四級高處作業。 三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍： （一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業； （二）從事抗癌葯物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業； （三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置； （四）高處作業分級標准中規定的高處作業； （五）冷水作業分級標准中規定的冷水作業； （六）低溫作業分級標准中規定的低溫作業； （七）高溫作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業； （八）雜訊作業分級標准中規定的第三級、第四級的作業； （九）體力勞動強度分級標准中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業； （十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。 四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： （一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； （二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

Ⅶ 休產假，公司規定就沒有工資，合法嗎

休產假公司規定沒有工資是不合法的，對於有生育保險的對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

根據《女職工勞動保護特別規定》：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

(7)勞動法孕婦沒有業績有工資嗎擴展閱讀

產假時間的相關規定

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。

Ⅷ 勞動法關於懷孕期間員工工資

嚴重違法。 勞動合同法明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解除和終止勞動合同，否則就是違法。你可以要求單位繼續履行合同。孕期正常出勤上班的必須按照正常工資發放。產假期間必須按照不低於基本工資的標准發放產假工資。 勞動合同法： 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅸ 懷孕保胎期間勞動法是否規定有工資

法律沒有規定女職工可以停工保胎，出現妊娠反應不能上班的，經用人單位制定醫療版機構執業醫師診權治，出具病假條可以休病假，用人單位按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資。請事假保胎的，沒有工資。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

Ⅹ 孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是合乎勞動法的嗎

孕婦休產假期間沒有工資，只發放社保的生育津貼還是生育保險，這是回合乎勞動法的嗎？
勞動答法沒這條，勞動法只有規定必須要給員工繳納社保
如果你繳納的社保里含生育保險這項，產假期間，社保的生育津貼就相當於你的產假期間的工資，如果你的產假的工資低於你的社保津貼，這個差額就要公司補給你的
如果沒含生育保險，產假的工資就應該由公司全額支付，並且公司要報銷你生育期間產生的各項費用