勞動法關於合同辭退

Ⅰ 關於2008新勞動法合同公司辭退員工賠償

1是有一個月代通知金. 如果公司提前書面通知你的話，公司應該賠償你一個半月的工資（工作每滿一年補一個月工資，不滿半年按半年算半個月的）如果沒提前通知. 公司當天通知就叫你走，你可以獲得二個半月工資（多一個月代通知金）

Ⅱ 勞動法關於辭退員工的規定

提前一個月通知員工被辭退，另外員工在貴司工作幾年，就要賠償員工幾個月的工資補償金。

Ⅲ 求勞動合同法關於公司辭退賠償規定

首先要看單位是以什麼理由辭退的你，如果說是以你不能勝任工版作為理由辭退，那權依據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。並且還要依據《勞動合同法》第四十七條規定給你經濟補償，經濟補償的規定上面的朋友已經回答了，具體的你可以看第四十七的詳細規定。

如果說是因為你嚴重違反勞動紀律的情況下辭退你的，用人單位是不需要給你經濟補償的，不過這個單位要可以證明才可以。這個可以看《勞動合同法》第三十九條的詳細規定。

如果說是用人單位無緣無故辭退你，就是說沒有任何理由的情況下辭退，這個屬於惡意解除勞動合同，或者就是沒有按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，這樣的都屬於惡意解除勞動合同。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

基本上就這樣，祝你好運。
建議你把我說的內容說給你單位領導聽，就算是威脅他，就說如果你辭退我不給我補償我就去勞動仲裁，你們看著辦。

Ⅳ 中國勞動法關於辭退在沒有簽訂勞動合同的私人企業是怎麼處理

你好，很高興為你解答問題。
1，首先看一下勞動法的適用范圍。《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。所以你所說的私人企業也是適用勞動法的。
2，如果你在公司沒有簽訂勞動合同，用人單位應當從第二個月起，每月向你支付雙倍工資差額。法律依據是。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3，如果你被公司辭退，如果公司對你的辭退是違法的，用人單位應當向你支付違法解除勞動關系的賠償金；如果公司對你的辭退，並沒有違反勞動法以及公司的規章制度，則用人單位無需向你支付任何經濟補償以及賠償。賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。
4，既然你們公司是私人企業，建議你在公司多搜集一些關於勞動關系的證明材料（如勞動合同、社保繳納情況，銀行轉賬流水、工資條、暫住證、工作證、解除勞動關系通知書等等），以便以後自己在申請勞動仲裁時，不是那麼被動。
以上意見希望能採納，謝謝?

Ⅳ 勞動法關於辭退補償的條款

《勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅵ 勞動法辭退員工規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。