江門勞動法

Ⅰ 廣東江門鶴山的私企新員工入職一律要拿健康證這屬違反勞動法嗎企業要健康證是要檢查員工身體乜野情況

一般入職都會有體驗的啊！至於是不是健康證就不知道了。江門這邊都是要到防疫站去入職體檢，免費的！鶴山肯定也要。

Ⅱ 廣東省江門市新會區會城鎮勞動法產假工資如何規定

產假工資就是正常工資，例如你正常上班時1000元/月底薪，那麼產假期間就是1000元/月，當然，社保、內公積金等也是按照容平時一樣扣除。如果你的工資不到810，按照勞動法，公司要給到810，再扣除社保和公積金。如果你平時有全勤獎，產假期間如果沒有請其他假，也享有全勤獎

Ⅲ 我想問一下、廣東省江門市新會區司前鎮為什麼沒有勞動法、我在司前鎮愛邦寶五金廠上班、在油壓車間拉申、

首先《勞動法》的法律地位 僅次與最高級別的國家《憲法》，適用與中國大陸的每內個角落，是容你沒有找對地方。每個鄉鎮都應該有行政辦事大廳的，可以去那裡找勞動部門窗口咨詢。如果鄉鎮級別的政府沒有設立這個辦事大廳你也可以去縣里，縣級是肯定有的。
這里我沒有看明白你的工作到底是按日薪算還是按小時算的，但是不管怎麼算國家都是有相關規定的這個法律規定里包含各地最低時薪，每天工作多長時間等等其他問題都有明確要求，你自己上網隨便搜搜就可以看到，如果公司的做法與法律要求不符那你就可以申請勞動仲裁，如果老闆沒跟你們簽定勞動合同你是可以要求雙倍賠償的。

Ⅳ 勞動法中江門地區加班工資怎算我月薪制1600

月薪1600，日工資是1600/22=72.73，小時工資是1600/（22*8）=9.09，休息日沒有工資，上班就是加班，一天算2天，工內資是145.46。工作日超容過工作時間8小時算加點，工資按正常工資1.5倍計算，1小時就是13.63元，節日本身有工資，上班的話加上2倍就是3倍工資了 ，節日上班不能採取調休的方式不放加班工資。

Ⅳ 勞動法規定最低工資是多少（江門，開平）

工作有十六年：工廠裁員勞動法補償是多少？

Ⅵ 江門外海鎮勞動局我被無故解僱了工資也不給

找當來地的勞動監察大隊申訴，要求自解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

Ⅶ 江門鶴山雅瑤鎮有什麼廠按勞動法工資的

凡我國境內的企業抄，均適用《勞動法》。大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。

根據《勞動法》第二條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。

《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

Ⅷ 請問勞動法規定加班費是多少錢！我是江門地區的!

直接看抄勞動法不就得了。
http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html

Ⅸ 根據江門勞動法規定婚假也算工資嗎

職工婚假期間，用人單位應當按正常出勤標准支付工資。
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅹ 廣東（江門）婚假

新勞動法沒有相關規定,新勞動法是<<勞動合同法>>

<<中華人民共和國勞動法>>94年到現在都在回用答 新勞動法知識他的補充.
第四章
第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.

根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。