單位打架勞動法
㈠ 中華人民共和國勞動法同事打架廠里不管應該怎樣處理
1 被打方可以申抄請為工傷。
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2 被害方的傷情達到輕傷，那麼可以報警立案件，可根據刑法來追究施害方的刑事責任。
㈡ 現勞動法對在公司打架是如何處理
首先，你的工資和你打架是沒有關系的，除非是犯罪。擺明了是公司以這個為借口剋扣員工的工資，你可以去勞動監察去投訴，如果想更有笑點的話就去申請勞動仲裁，但是你這樣的情況一般都是給你調解
㈢ 勞動法打架的事
打架屬於違反里單位的工作制度！不管是開除還是罰款都要有相應的程序和過程！不是嘴上說怎麼就怎麼的！
㈣ 勞動法打架斗毆的規定是否有相關依據
打架斗毆不歸勞動法調整，一般根據治安管理處罰法進行處理，情況嚴重的可能觸犯刑法。
單位是否同時給予相關人員處罰，按照單位制度執行。
㈤ 對於員工在崗打架，斗毆根據勞動法怎麼處理
如果單位對該方面有規定，是可以解除該打架員工的勞動合同的。
㈥ 在單位打架被辭退違反勞動法嗎
法律分析：因為打架被辭退，單位可以以嚴重違反公司紀律辭退該員工。單位是不需要支付經濟補償的。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國民法典》 第五百六十六條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
㈦ 關於打架的問題最新勞動法有沒有規定在單
勞動合同法規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，可以解除合同，且無需支付補償金。
如果打架是用人單位經過明示的可以解除合同的規定，則可以解除合同且無需支付補償金。
㈧ 勞動法打架沒受傷開除有賠償嗎
如果單位規章制度有打架屬嚴重違反公司規章制度的話，你打架用人單位按勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同，是沒有經濟補償的。
㈨ 勞動法打架
如果工廠有復規定，打架斗毆制辭退並且罰款，這個規定大家都知道，學校這樣做是有依據的；
勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。