勞動法無故解除勞動合同

㈠ 按新勞動法公司無故解除勞動合同怎麼賠償

從你工作之日起，全部算在內一年補償一個月，最多不超過12個月，補償金為以前版月工資的平均收權入，包括加班費和繳納的公積金也算在內的，算起來可以拿到2個月補償金，因為是非法 可以拿雙倍，就是四個月，再加上1個月通知金，5個月啦！ 1萬以上！

㈡ 勞動法解除勞動合同的規定

勞動法關於解除勞動合同的規定有：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位等等情況。
【法律分析】
單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應該能夠獲得半個月工資的經濟補償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償。1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照企業職工獎懲條例的規定執行。如果公司單方面想要解除與勞動者之間的勞動合同的話，那麼公司應該按照規定支付勞動者相關的賠償費用，但如果是因為員工個人的原因，或者是員工主動解除或者不續簽勞動合同的，那麼就不用賠償相關的費用。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 單位無故解除勞動合同適用什麼法

您好！單位無故解除勞動合同適用《中華人民共和國勞動合同法》。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

㈣ 按照最新勞動法，公司無故解除勞動合同應該怎麼賠償

公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
同時需補發被拖欠的工資。
公司直接下通知解除勞動合同是違法的，所以才主張二倍的賠償金。
不可能再要求得到未提前一個月通知的代通知金。

㈤ 無故被解除勞動合同該怎麼賠償

廣東胡律師：

1、合同到期不續簽，你只能接受，因為《勞動法》並沒有強制要求勞動合同到期，用人單位必須與勞動者續簽勞動合同；

2、合同到期用人單位不續簽，你可以要求其給予你離職經濟補償（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金，您工作時間是8年，也就是說經濟補償金是8個月工資）。

㈥ 新勞動法合同公司單方面解除勞動合同的

工作總計以2005.5.24開始計算，最好可以舉證，否則只能以合同計算
若能舉證，是3個半月工資補償
若不能，按照06年11月來，只有2個月工資
工資不是底薪，而是你該年度12個月平均收入計算，這個若有工資條等，都可以作為證據，盡可能維護你的權益

㈦ 勞動法解除勞動合同

法律分析：用人單位與勞動者解除或終止勞動關系，符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的經濟補償金發放條件的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈧ 按新勞動法，公司無故解除勞動合同該怎樣賠償

不管是按法律還是按合同，都是一年賠一個月的經濟補償金，他幹了兩年內，你賠他兩容個月的工資。如果你強行解除，還要按上述標准額外支付雙倍工資作為經濟賠償金。2008年1月1日前後由於新舊法律的規定不一致，相關標准有一定的出入。安徽秦律師。

㈨ 公司無緣無故解除勞動合同違反勞動法第幾條

用人單位無故解除勞動合同，其行為違反了《勞動合同法》第二十一條之規定，勞動者可以向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。
投訴電話號碼12333。法律依據：《勞動合同法‍》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

㈩ 勞動法用人單位無故解除員工該怎樣補發工資

用人單位無故解除員工，根據勞動合同法，員工可以要求履行合同，或者可以要求除應補償工資，還有支付賠償金。
用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。