2015年北京市生育勞動法

1. 北京市生育津貼根據什麼法律規定

生育津貼是根據勞動法單位一定要給職工上的，而本人是不需要繳納的，根據不同地方，上的標准不同，比如北京上繳比例是0.8%。

2. 新勞動法，北京產假是怎麼規定的

根據北京市計劃生育條例規定：（一)女職工正常生育的產假為 90 天；難產的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天，
晚育的增加 30 天。

3. 2015年勞動法規定產假有幾天

勞動法沒有規定產假多少天，這個不是勞動法規定范疇。但國家規定產假最少98天。

4. 生育保險勞動法是怎麼規定的

生育來保險在社會保險法中自有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。

《中華人民共和國社保保險法》

第六章 生育保險:

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

5. 國家規定產假多少天2015年

根據我國《女抄職工勞動保襲護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6. 北京市產假及孕期規定

（一） 女職工產假（懷孕7個月以上）為90天，其中產前15天，難產增加15天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。當地政府有規定並優於本辦法的，也可執行當地政府的規定。教師正值寒、暑假期間生育的，可按地方政府計劃生育有關規定執行。女職工在產假期間，不影響其原有福利待遇。 在北京：根據《北京市企業職工生育保險規定》的規定，女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。 （二）產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若產婦推遲生產，可將超出的按病假處理。 （三） 女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。 對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》也規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。 （四） 產假期間的工資（生育津貼）：按照《企業職工生育保險施行辦法》規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業，則由企業支付。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定執行。在北京：《北京市企業職工生育保險規定》規定，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。 （五）產前檢查：為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應按照衛生部門的要求做產前檢查。根據規定，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應減少生產定額，以保證產前檢查時間。 （六）獎勵產假：即各地對於符合國家計劃生育政策並且晚育的女職工給予的一種延長產假期限的獎勵待遇。如北京：機關、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。個體工商戶的僱工符合獎勵條件的，按照上述規定執行。農民、城鎮居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處和工商行政管理機關給予適當獎勵。一對夫妻生育（包括依法收養）一個子女後不再生育，其子女在十八周歲以內的，經夫妻雙方申請，經所在單位批准，除享受以上規定的休假外，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。 （七）接受節育手術的休假：計劃生育手術是育齡公民遵守國家計劃生育政策和法規而採取的一項節育措施，不同於一般患病或負傷治療。職工因接受計劃生育手術而請假，不是休病假，而是休節育假（或稱計劃生育手術假）；職工由於計劃生育手術引起並發症而請假，也不是休病假。職工接受計劃生育手術確實需要其配偶護理的，還可以給其配偶一定期限的護理假。 （ 八）產假期間勞動合同期限屆滿的處理：女職工在孕期、產期、哺乳期期間與用人單位訂立的勞動合同期限屆滿的，勞動合同期限相應順延到孕期、產期、哺乳期期滿之日，用人單位不得在其休產假期間與其終止勞動合同，而應該按照國家規定將其勞動合同期限自動順延至哺乳期滿為止。 （九）產假期限與勞動合同期限的關系：首先，如果孕期、產期、哺乳期期滿之日在勞動合同期限屆滿之日之前，那麼孕期、產期、哺乳期應該包括在勞動合同期限內，也就是說，不能從勞動合同期限中剔除孕期、產期、哺乳期，從而變相延長勞動期限。其次，如果孕期、產期、哺乳期期滿之日在勞動合同期限屆滿之後，則勞動合同期限應當相應順眼至孕期、產期、哺乳期期限屆滿之日。這樣規定既體現了對女職工的合法權益的維護，也充分考慮到了用人單位的實際情況。 （十）關於保胎假：保胎假，工資按照病假發。即符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。 勞動法62條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。 對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

7. 生育保險勞動法是怎麼規定的

抄生育保險在社會保險法中有詳細規定，另外，各地區對生育保險的標准也有所有同，具體可綜合參考社會保險法和地方相關規定。
《中華人民共和國社保保險法》
第六章生育保險
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。