國家勞動法簡介澳大利亞
澳大利亞 法律以情為本
因為探親，在悉尼住了數月，不敢說對該國法律有多深的認識，但就所見所聞，覺得澳大利亞的法律詳盡無比，算得上是一個真正的法制國家。但因文化背景的差異，他們對一些事件的法律界定與我們的理解有所不同。
防範者成了受害者
鄰居有一個16歲叫費奧斯的男孩，喝醉酒後要進一家酒吧，被該酒吧的保安拒絕，因為已是深夜，酒吧早已打烊。於是，這個男孩設法爬上酒吧的屋頂，並跳入酒吧老闆的卧室。當時，老闆及妻子和兩個孩子皆已入睡。被響聲驚動的老闆，發現有入侵者，驚慌之中抄起一根棒球棒打去，將男孩的頭部擊傷。
悉尼的地方法院對此事立案調查，最後，費奧斯因受傷獲得了五萬澳元的賠償。費奧斯的母親在訴訟中稱，自己當晚看到兒子的頭上臉上都是血時，受到了極大的驚嚇，因而要求給予精神賠償費。酒吧老闆又被法院判定，賠給費奧斯母親二萬澳元。在這一事件中，酒吧老闆損失了七萬澳元，還不包括訴訟費。
法院如此判決的理由：其一，費奧斯未滿18歲；其二，他是在喝醉的狀態下進入他人私宅的；其三，他並未首先對酒吧老闆及家人進行襲擊。因此，費奧斯不應承擔刑事責任，且應獲得賠償。
標志旗的教訓
澳大利亞僅有1900萬人口，絕大多數居住在沿海的幾個大城市，像悉尼、墨爾本、黃金海岸、布里斯班等，這些城市都是天然良港，有不計其數的美麗海灘。有人說，澳大利亞人的生活中離不開Beach（海灘）Beer（啤酒）Bbq（燒烤），因為這三個詞的第一個字母都是"B"，故雙稱其為"3B"。到海灘遊玩，少不了下海游泳、沖浪，海灘救護隊就是負責這些人安全的。海灘上插著一些藍色旗幟，旗幟指向大海的直線范圍內有人出現問題，均由他們負責救護。但是，人們一般都知道，救護隊只是在白天工作，晚上，海灘上是沒有人值班的。
有一醉漢，深夜下海游泳稀里糊塗撞在了攔鯊壩上，造成頸椎受損下身癱瘓。隨後，此人向法院提起訴訟，說當時海上明明插著藍色的救護旗幟，他卻沒有得到救護，救護隊應對他的不幸負完全責任。一場官司下來，此人獲得了300萬澳元的賠償。
這事件發生後，救護隊員每天下班後，再也不敢忘記拔掉那些藍色旗幟了。
公眾場所被毆打可向政府索賠
在澳大利亞，你如果在政府修建的公路上、公園里（私人道路及花園除外），在火車、大巴車上，或是在其它公共場所，遭遇搶劫或被毆打，可以起訴警察失職，向政府索賠。
一位從北京赴悉尼讀書的王小姐，一天晚上拿著從圖書館借的幾本書回住地，路上遇到了劫匪。因為她身上沒有多少錢，劫匪一怒之下將其痛打了一頓。王小姐不僅多處受傷，書也被搶了去。王小姐報了案，到醫院開具了傷情證明。澳洲法律規定，受傷達三處或三處以上的，可以獲得政府賠償，她據此獲得了政府給予的8000澳元的賠付。所幸，王小姐的傷並無大礙，幾天後警察又幫她找回了被搶去的書籍。
澳洲法律認定婚姻關系神聖，夫婦一方犯罪，另一方只要不是參與者，即使知情也有權保持沉默可拒絕出庭作證。這一條款還有可能被擴大涵蓋范圍，因為已經有人在提議：大義滅親？那虛無縹緲的"義"，怎能超越骨肉至親的"情"？難道白發蒼蒼的父親真會心甘情願把自己的兒子投入牢獄嗎？
㈡ 為什麼中國的勞動法執行力幾乎為零像我在澳洲打工時，哪家公司敢非法加班，直接就是幾萬、十幾萬乃至幾
第一，中國人民如今的法律意識還很薄弱，第二，中國人民非常勤勞朴實，並不抵觸加班，畢竟加班多了拿錢才多吶
㈢ 國家勞動法
不合理！
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
註：（ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ）
㈣ 國家勞動法
1、如果是在勞動合同中約定的試用期應當嚴格按照勞動合同約定。超過約定期限的，就不是試用期了，應當按照正式工的待遇走。
2、試用期不能單獨約定，必須在勞動合同中約定，如果勞動合同只約定了試用期，那麼根據勞動合同法，該試用期不成立，視為勞動合同期限，待遇按正式工走。
3、無論如何，你可以請求公司趕快簽訂書面勞動合同，自用工之日滿1月起至滿1年前一日或者簽訂書面勞動合同的前一日至，公司應當支付2倍工資。
4、你可以和公司協商，不成可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
㈤ 澳大利亞勞動法
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㈥ 國家勞動法
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1、單位嚴重違法，勞動合同期滿後，一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
㈦ 勞動法基本簡介
勞動法是一部保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法制定法律。
主要內容：勞動法的適用范圍，勞動合同的訂立，勞動合同的解除或終止，工作時間和休息休假，加班工資的計算，工資的確定，勞動安全衛生，女職工及未成年人特殊保護，職業培訓，社會保險和福利，勞動爭議，監督檢查，法律責任，附則等，共十三章一百零七條。