勞動法有兩班倒工作制

Ⅰ 每天高強度工作十二個小時，兩班倒，符合《勞動法》嗎有何依據

勞動法規定工作時間8小時，而我每天工作12小時，可以要加班費嗎

案例：

小劉高中時就厭學，也沒打算在上大學，可高中畢業後只有高中文憑的他找不到好的工作，憑著身高優勢在一家高檔小區當起了保安。入職的時候，招聘人員說：保安工作比較輕松，上班都是在玩，每天12小時兩班倒，每月工資4k。才畢業的小劉並不知道每天工作12小時算不算多，但4K的工資已經是他綜合另外幾份工作中最高的待遇了。工作三年後，小張還是拿著4k的工資，他開始感覺這份工作太無聊沒前途選擇離職。在他了解了勞動法後，他認為原公司違反了勞動法的8小時規定，想通過勞動仲裁追回少得的工資。

本案為實際案例改編，情節有出入，已做增刪，僅供法律探討。

三、加班費如何申請勞動仲裁？

關於加班費申請勞動仲裁，舉證的原則是「誰主張誰舉證」。所以，如果要告公司補發加班費，證據得勞動者自己收集，要證明加班事實的存在，一定要收集好與加班有關的證據，比如加班後出入公司的時間，簽到表及其他可以證明這段時間你是在公司勞動的證據。

當然如果有規范的考勤記錄，可以申請有關部門調取存放於公司的加班證據，但當發生爭議時許多公司會更改記錄或者銷毀證據，所以最好是自己從加班開始就要自行收集加班證據，這樣主張加班費的仲裁才能贏。

Ⅱ 請問兩班倒勞動法有轉班的方式嗎

三班兩倒（每班12小時），上兩個白班上兩個夜班，休息兩天，這樣循環即可。
每月按照《勞動法》制定標准工時，超出的部分依法支付加班費，夜班支付夜班補貼，根據情況設置餐補費用。

Ⅲ 勞動法中關於倒班工作時間的規定

勞動法中沒有規定倒班工作時間，只是要求超過八小時，要計算加班的。

Ⅳ 兩班倒工作制（12小時），是合法的嗎

兩班倒工作制是否違法，這個要具體崗位具體分析的，不能一概而論。

我國《勞動法》對工作時間規定有如下幾種：

第一，法律對工作時間的規定。

法定的工作時間包括：標准工時、綜合工時和不定時工作制。

第二，最常見的標准工時規定。

每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周最少休息一天，每天加班不超1小時，特殊原因加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，大多數企業按此時間安排作息。

第三，綜合工時制度。

對於鐵路，郵電，航空，勘探等特殊行業，法律規定，符合一定條件的單位經批准可以按月、季、年作為計算工時的周期，實行綜合計算工時制的，無論勞動者平

時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。

第四，不定時工作制。

企業的高管、推銷行業等，實行不定時工作制，單位採取適當休息，確保生產任務完成，不定時工作制只要不是法定節假日就不算加班，該規定在《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中有具體規定。

(4)勞動法有兩班倒工作制擴展閱讀：

國務院關於職工工作時間的規定

第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。

Ⅳ 兩班倒工作制(12小時),是合法的嗎

法律分析：兩班倒工作制(12小時)不合法。法律規定的勞動制度是8小時工作制，因此每日工作12小時的工作制度，違反了勞動法，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅵ 勞動法關於倒班工作時間的計算方法

倒班人員的加班工資計算方法
很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日（周六、周日）、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：
1、如果在法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天）上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。
2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日（周六、周日）天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。
此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日（周六、周日）的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在周一至周五期間，那麼這些休息日視為補休，沖減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有沖減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。
比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數（法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內）只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。
3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。
另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是蒙騙人的。因為無論實行哪種上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。

Ⅶ 十二小時兩班倒的工作制有沒有違反我國的勞動法呢

您好，就您所說，鄙人查看了我國【勞動法】找到以下幾條，希望可以給您幫助：
【勞動法】
第三十六條『標准工作時間』國家實際勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不得超過44小時的工作時制度。
第三十八條『勞動者的周休日』用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
*本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
第三十九條『其他工作制度』企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條『法定休假節日』用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：1 元旦 2 春節 3 國際勞動節 4 國慶節 5 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條『延長工作時間』用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條『用人單位延長工作時間的禁止』用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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Ⅷ 勞動法倒班的工作時間怎麼計算的

1、勞動法倒班的工作時間，如果超過八小時的，用人單位應支付加班工資的。

2、《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(8)勞動法有兩班倒工作制擴展閱讀：

我國《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」第39條規定：「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，並發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間,並發放相應的津貼。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

Ⅸ 兩班倒工作制，上24小時休24小時合法嗎

中國勞動法 上班時間的規定有 2種：
1 標准工作時間 2 特殊工時
特殊工時 又分為 （ 1-不定時工作制 2-綜合計算工時工作制 ）

1 標准工時
每日八小時、每周不超過四十四小時 。
加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 標准工時每個月最多(包括加班) 上班230.9 小時（按照每個月31）。
2 特殊工時
1-不定時工作制 ，工作時間國家沒有規定。 規定 採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

哪些適用 不定時工作制：
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2-綜合計算工時工作制。 國家規定 平均日和周工作時間與標准工作時間 基本相同。（什麼是基本相同，也沒有詳細內容）

哪些人適用 綜合計算工時工作制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

特殊工時並不是所有企業隨便可以用，需要審批，審批辦法規定 ：

中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。

地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。
（國企和私企 並不是同等對待）；

國家有規定，企業肯定鑽空子，把你按照不定時 工時 ，就不違法。

Ⅹ 兩班倒違反勞動法嗎

法律分析：無論是兩班倒還是三班倒，只要工作時間不違反勞動法規定的工作時間，既可以按照用人單位規定的工作時間制度進行倒班，但必須保障勞動者擁有每周不少於一天的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。