勞動法中關於待業與待崗
① 勞動法中是否有關於「待崗、放長假」方面的規定
在放假期間應該仍有工資，因其並沒有直接說明辭退你，也就是說你還是該公司的員工！是員工就應該有工資
② 勞動法對待崗工資有什麼規定
勞動者沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關的規定，即非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，待崗工資按照勞動合同規定的標准來給；如果超過一個工資支付周期，且勞動者提供了正常勞動，待崗工資不得低於當地最低的工資標准；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按國家的有關規定辦理。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
③ 勞動法哪條規定待崗期間還要到單位上班
待崗職工不用去單位上班。
法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗工資
《工資支付暫行規定》規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
④ 勞動法中是否有關於「待崗、放長假」方面的規定
勞動法在這方面並沒有明確的規定。有學徒期間或者轉正期間最低工作標準的制定。國家法定節假日加班的有關規定。。待崗，放長假這些只是企業自主的行為。
⑤ 勞動法哪條規定,待崗期間還的到單位上班
待崗職工不用去單位上班。
法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，回未超過一個工資支付周期答的，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標准，但是不應低於當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗工資
《工資支付暫行規定》規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑥ 勞動法對待崗工資有什麼規定
勞動法沒有規定待崗工資，但是《工資支付暫行規定》有相關規定，即非因勞動者的原因造成單位停工、停產，在一個工資支付周期內的，待崗工資按原工資來發；如果超過一個工資支付周期，但勞動者提供了正常勞動的，按不低於當地的最低工資的標准來發；如果勞動者沒有提供正常勞動的，則按相關規定來辦。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
⑦ 勞動法待崗工資有哪些規定
勞動復法待崗工資按照雙方新制約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准。
拓展資料
《工資支付暫行規定》
第十二條：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第二條：本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條：本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條：工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
⑧ 勞動法如何規定關於用工和待業
1，企業無權收取押金，如果收據等證據可要回。
2，按勞動法規定：已經用工，成為用人版單位成員權；按要求提供了世紀的勞動；接受了用人單位的指揮和管理；雙方主體資格符合法律法規（簡單理解就是企業要經過注冊，勞動者是成年人且未退休）；勞動者取得了勞動報酬（不是無償的）；勞動關系存續中或沒辦理退工手續；養老等社會保險關系持續中。
用工超過一個月沒有簽署勞動合同的，也就是你在超市工作直至你14年簽署合同期間，每個月工資必須支付你兩倍。
3，待業期間公司要支付員工不低於當地最低工資標準的工資。
4，工作崗位，調整工作崗位需於員工協商，並達成書面協議。可以不同意。
5，帶上勞動合同原件和復印件、上12333用企業全稱查詢企業注冊信息，並截圖列印後帶上、帶上身份證和身份證復印件前往用工所在地，即你上班的地方的區勞動仲裁部分，維護自己的權益。
PS：建議撥打國家法律援助中心電話12348咨詢法律意見，也可撥打12333國家勞動保障局電話咨詢。