勞動法有沒有規定企業一定要給13薪

『壹』 新勞動法對年底雙薪，有明確規定嗎

勞動法對年底雙薪，沒有明確規定。年底雙薪屬於用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。

正常來說，只要勞動者符合相關發放條件，用人單位應當按約定發放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。

『貳』 關於十三薪的規定

法律分析：勞動法中並沒有針對十三薪的相關規定,企業中的十三薪, 是為發放相當於 13 個月的工資,其中一個月的工資為年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『叄』 公司臨近年終辭退，怎麼賠償可以要求合同里的13薪嗎

勞動部門沒有明確規定一定要支持13薪。只是在勞動法有規定，如果公司主動辭退你，理應不足一年按一年算，一年要多加一月工資。但是用人單位與員工簽合同時，在合同中明確約定合同未到期用人單位解除勞動合同，支付員工十三薪的話，那就要按合同約定來。
法律分析
在合同中明確約定就可以，十三薪應該是指除了每年十二個月的正常每月發放工資外，作為年終獎或者其他獎勵措施而發放的所謂第十三個月工資。這是由各單位依據其規章制度的規定自行確定的，法律不會對此作出強制發放的規定的，因為這屬於單位自主經營權的范疇。法律規定用人單位要按月足額發放工資。「十三薪」超過《勞動法》的范疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放「十三薪」，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。因此，如果合同上沒規定有十三薪那就沒辦法只能接受，如果有可以用法規途徑向法院上訴。員工合法權益一旦受到侵害，應正確使用投訴武器，根據自己權益受損的程度，實事求是地提出相對合理的賠償或維權要求。以使投訴得到公正、合理、快速地解決。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『肆』 勞動法有沒有規定年底雙薪的發放時間

勞動法對來年底雙薪自,沒有明確規定。

根據國家統計局發布的《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》之「二、關於獎金的范圍」：（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

據上可知，如果是與勞動有關的獎金，均屬於工資總額的一部分，年終獎也是。
雙方約定年終獎，但明確約定公司系根據公司的經營狀況及員工的工作表現決定是否發放年終獎及年終獎的金額。

這個規定好像對單位比較有利，實則不然，有了這樣的約定，則單位對公司的經營狀況及勞動者的表現不良好均需予以證明，才可免除發放的義務。

『伍』 十三薪是勞動法規定必須給的嗎

不是的，勞動法對此沒有規定，不給是不犯法的

勞動法規定用人單位遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高；還要為勞動者提供各項社會福利，依法繳納社會保險金，其中工傷、生育險由公司全額繳納。對於十三薪並沒有規定，用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。

拓展資料

十三薪：即雙薪制，國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

「雙薪制」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其雇員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年，有多發2個月的薪水作為獎勵。這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。

『陸』 干滿1年了，公司規定13薪3月發，但是如果我1月離職了， 公司也不給13薪， 這種規定合理嗎

這個是公司想留住人才的一種手段，這些是公司的福利來的，法律上沒有要求說公司一定要給獎金的。我們公司也是這樣給員工發第十三個月工資的，把他全年的工資加起來，然後除以12就是第是三個月的工資了。

『柒』 十三薪勞動法里有規定嗎

這個沒有規定的。老闆願意的話，可以發14薪、15薪甚至更多

『捌』 新勞動法有沒有規定一年至少要發13個月的工資

沒有具體的規定。公司可以自己決定
中華人民共和國勞動合同回法
第十七條答勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。