找媒體曝光勞動法

㈠ 怎樣曝光企業的違反勞動法行為才能引起政府部門的關注

如果你還在這個單位，那就只能匿名舉報什麼的，否則估計你再公司也不好獃。如果你已經不在單位了，或者不想再呆下去了，那就去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。實在不行那就起訴。當然你也可以找媒體曝光。權利是自己的，只有自己爭取才能不被隨意踐踏。靠政府是第二步。

㈡ 勞動部門不解決包工頭拖欠農民工工資怎麼辦如何找媒體來曝光

1、根據《勞動法》規定：第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，第九十一條「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；」
2、因此你所說的情形，用人單位的行為已涉嫌拖欠勞動者工資的違法行為，你可以向所在地的勞動監察部門求助。 勞動部門仍然不能解決，盡快向人民法院起訴維權。

㈢ 工資被拖欠～找媒體曝光～有用嗎

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈣ 不發工資怎麼找媒體曝光

您好！
討薪的方法有：
一、軟磨法：
1、耐心禮貌採用信函、傳真、電話、甚至親自上門等方式軟磨。
2、必要時擺出長期作戰的架勢，如在客戶的辦公室或住地旁租個住處，目的是讓客戶心煩意亂，結款了事。
二、轟炸法
1、三番五次通過措辭強硬的信函、電話、傳真手段直接催收。
2、親自上門表明立場。
擺出勢不擺休的架勢，目的是讓客戶望而生畏、盡快付款。
三、關系法
通過第三者介入，協調來解決付款問題。如通過熟悉客戶的朋友、同事、同鄉或通過他們找到客戶熟悉的人，由此人幫助說情、講理、溝通事情，使問題得到解決。
四、壓力法
1、通過寫信或走訪客戶的主管部門、銀行、工商、稅務、行政管理部門，爭取同情與支持。
通過新聞單位、客戶的同行單位、客戶的客戶，爭取他們的同情與支持，給客戶製造壓力，促使客戶早日還款。
五、法律法
由律師執筆寄出催賬函，若客戶仍不付款，採用下一步；依據法律程序來調節或仲裁。
希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

㈤ 國有單位利用新勞動法漏洞規避勞動法,請問什麼渠道能去媒體曝光嗎

可以向當地勞動監察大隊，這類情況可能在這個行業比較普遍，那樣的話，媒體一般不會去爆光的。

㈥ 關於違法勞動法的可以在那個新聞媒體曝光

可以撥打焦點訪談的電話曝光。

㈦ 上海媒體記者聯系方式 - 我要 媒體曝光 花旗集團 蔑視中華人民共和國的勞動法。

不是我潑你冷水，有點花頭的公司媒體是不會馬上曝光的，你應該做的是去勞動部門咨詢，掌握好證據和法律依據後再去和公司協商，不行再去告！媒體，呵呵，算了吧！

㈧ 拖欠工資找媒體曝光有用嗎

【法律分析】
找媒體反映具體訴求也是一種權利，除非涉及人數多，否則很難有效果，建議申請勞動仲裁。實踐中，勞動監察大隊執法不力是全國通病，如果投訴後法定時限沒有答復的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 這樣的公司是否違反了法律(勞動法)

第一，實際每日工作時間超過八小時，每周工作時間超過40小時，違法
第二，平時加班1.5倍工資，周末加班2倍工資，法定節假日（如十一）三倍工資，不給違法
第三，限制人身自由，違法
第四，原則上不應該交押金
第五，罰款也不合法
第六，用人單位應該和工人簽訂勞動合同，繳納社會保險金
建議，到勞動監察部門申請舉報，申請仲裁，在解決不了的可以去法院起訴。另外，雖然我不想這么建議，不過如果不好解決的話也可以找媒體曝光，這可以大大加快問題的解決速度