同濟大學勞動法視頻
① 視頻員工在做蹲下與起立是勞動法里體罰員工嗎
也可以理解為訓練的一種，不一定是體罰。
② 求視頻:勞動法規定事假工資怎麼扣
勞動法復沒有對此作出制明確規定。事假工資支付方法會在公司的規章制度中明確規定。如果規章制度中沒有作出規定，一般情況下，事假可用帶薪假沖抵。超出帶薪假的事假，因員工事假期間未提供勞動，公司可不予支付該期間的工資。
以上意見，僅供參考。
③ 我現在休病假，單位要求每天發視頻，這符合勞動法規定嗎
我認為這不符合勞動法的規定。人吃五穀雜糧哪有不生病的，不管是在重要的工作我們也要及時的休息，因為只有這樣才能更好的養好病，如果生病的時候還執意上班，不僅沒有工作效率，還會讓你的身體變得更差。單位同意休病假的請求，但是卻讓員工每天在家裡發視頻，這是什麼樣的操作呢？讓我們一起來了解一下吧。我現在休病假，單位要求每天發視頻，這符合勞動法規定嗎？歡迎大家在評論區下方分享你的觀點。
一，我認為這樣的做法不符合勞動法。
為什麼會請病假呢？就是因為身體實在是太不舒服，已經撐不下去了，待在家裡就是要好好休息的，但是每天都需要給單位發視頻。這和打卡上班有什麼區別呢？難道是為了監視我還是覺得我以病假的借口偷懶呢？我認為這樣做法完全不符合勞動法，而且也侵犯了員工的個人權利。
④ 勞動合同法案例分析
公司的要求會得到支持,
1.<<勞動合同法>>未實施前,用人單位與職工是可以在勞動合同中約定違約金的.
2.用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付是可以與勞動者在合約里規定服務期,及違約賠償比例.
⑤ 新勞動法被公司違法辭退2N+1的賠償金上限是12個月還是24個月的工資是根據哪條判斷的
公司違法辭退支付的賠償是二倍經濟補償金（2N）。
經濟補償金的計算是版按照勞動合同解權除或者終止前十二個月的平均工資作為標准，若該標准高於所在地區上年度職工月平均工資三倍，則以所在地區上年度職工月平均工資三倍作為計算標准。且該情形下，支付的年限不超過十二年。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
⑥ 同濟大學20220年畢業生何時下就業協議
10月上旬，就業協議書一式五聯，帶復寫功能，甲方（用人單位），乙方（畢業生），鑒證方為學生所在學校。我校由校就業中心負責第三方的鑒證工作【學生服務中心一樓就業服務窗口】。
經校就業中心鑒證蓋章過後，用人單位、畢業生、學校各執一聯，其中第二聯（紅色一聯）為辦理相關手續使用，由單位或個人留存（此聯為進滬審批附件材料之一）；第五聯為用人單位填寫只為類別代碼參考使用。
畢業生就業協議書、勞動合同介紹
《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱「就業協議書」），是應屆畢業生在校期間與用人單位基於協商一致簽訂的，明確畢業生、用人單位在工作中權利與義務的就業意向性書面協議。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
⑦ 勞動法里有規定看視頻就扣員工一個月工資么
工資支付暫行規定
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，內用人單位可按照勞動合同的容約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
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如果沒有達到這條的規定，就等著被告吧……
⑧ 勞動法第三十九條是什麼
勞動合同法第三十八條的規定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。
《中華版人民共和國勞權動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。