工資里有考核符合勞動法嗎

『壹』 工資中拿10%-30%出來做為員工績效考核,有沒有違反勞動法

工資中拿10%-30%出來做為員工績效考核，需要參考如下法條辦理。
《中華人民共版和國勞動合同法》權

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『貳』 工資的一部分作為績效考核，這樣合法嗎

這個是合理合法的。
績效工資通俗意義上來講就是企業為了能夠激勵員工而制定的一個工資制度，員工工資和工作成效有直接的對應關系。
在專業術語上的解釋是：績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性。
從企業的層面上來講，企業希望通過對員工實施績效工資制度以提升員工工作的積極性，以實現工作效率的最大化，提升企業效益；而從員工個人的角度來講，能者多得是每一個員工都期望的，能夠通過自己的努力和個人價值的輸出而獲得更多的報酬，所以無論是企業和個人都會期望績效工資體系的公平合理和有效的實施。

『叄』 關於考核工資的發放勞動法有何規定

勞動法沒有關於年終獎的規定獎金是用人單位根據企業效益為嘉獎突出的貢獻和回業績答而發放的特殊的薪資。獎金發放屬於用人單位的自主權，即單位可以自行決定發不發獎金，發獎金的條件和標准。 國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。 在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。 1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。 2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。 3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。

『肆』 績效作為工資20%來考核是否違反勞動法

1. 公司的做法不合法。首先，跟勞動合同法規定「已建立勞動關系，未同回時訂立書面勞動合答同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」，而小張所在的公司並沒有依照規定與小張訂立合同。在這種情況下，應該視為已經形成事實勞動關系。其次，公司擅自將原來約定的工資做了更改，而並未取得小張的同意，違反了「協商一致」的原則。

2. 小張可以得到補償。按照規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依法支付經濟補償。兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。」

『伍』 基礎工資中的考核獎被扣違反勞動法嗎

不發工資違法，扣發年終獎需要看你與公司的勞動合同中是否約定年終獎數額才能確定是否違法

『陸』 績效考核扣工資是否合法呢

績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

『柒』 在確立員工基本工資的情況下,實施績效考核獎罰制度符合勞動法嗎

摘要 公司的績效考核是不能隨便降低工資的，用人單位應當與勞動者進行協商，並且徵得勞動者的同意。

『捌』 基本工資裡面含績效考核工資符合勞動法嗎

只要不低於當地最低工作標准就不違法

『玖』 崗位工資用來參加考核合法嗎

這方面沒有明確規定，
也就沒有合不合法之說，
全是由個人支配的。

自己想怎麼樣都行，
強制的肯定有說法。