勞動法中出勤天數

『壹』 勞動法規定的每月出勤天數是多少天,工資計算天數是多少天

勞動法規定的每月出勤天數為20.83天，工資計算天數為21.75天。

『貳』 勞動法規定出勤天數怎麼算

【法律分析】
應出勤天數=月歷天數-周六、日天數-法定假天數;實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數

缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+曠工天數。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

『叄』 勞動法規定的出勤天數怎麼計算

根據《來勞動法》的規定，正常源工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

『肆』 勞動法規定的每月出勤天數是多少天,工資計算天數是多少天

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

『伍』 勞動法規定一個月出勤多少小時

根據勞動法規復定國家實行勞動制者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『陸』 勞動法規定的出勤天數是21.75嗎

21.75天是扣除節假日和休息日，全年平均後每月的出勤天數
勞動法規定，每月至少一天休息，每天版工作不權超過8小時
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『柒』 超出勞動法中規定每月出勤天數

屬於加班。
平時工作日加班的，單位應當支付1.5倍工資。
雙休日加班的版，單位可以安排補休而不權支付加班工資，也可以支付2倍工資而不補休。
法定節假日加班的，單位應當支付3倍工資，並且不得以調休補休代替加班費。

『捌』 按勞動法每月的應出勤天數到底應該怎麼來算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計內不超過11個小容時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

『玖』 國家規定的企業職工月出勤天數

你上網翻勞動法不就有了嗎？
每周五天，每天8小時工作制。
帶薪年休假年資回10年以下的休五天，十答年以上的休十天。
法定節假日為11天，春節三天，清明一天，端午一天，五一一天，中秋一天，國慶三天，元旦一天。
加班費計算：平時加班1：1.5,雙休1:2，法定節假日1:3。