2018普工底薪按勞動法

① 勞動法底薪怎麼算

勞動法底薪不得低於當地最低工資標准，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
《最低工資規定》第二條
本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

② 最新勞動法普工保底工資是多少

各地有規定的最低工資。只要不低於該規定就是可以的。
你當地的最低工資數額可以在網上查到。請網路搜索一下即可。

③ 現在普工按勞動法的正常工資是多少一個小時

按各省的最低工資標准（不能低於這個標准），你是那個省的，在網上查一下就清楚了。

④ 勞動法規定普工保底工資是多少，包含吃住嗎

當地當年的最低工資就是規定的保底工資，不包含吃住(如果單位提供免費吃住，屬於自願，所花費費用不計入工資)，不包括加班費。
低於最低工資違法。

⑤ 勞動法底薪是多少

底薪是工資的工資結構，基本上等於基本工資，但法律沒有明確規定，底薪或基本工資專必須要屬支付多少，或用工單位一定要支付。大家談到的最低工資標准不等於底薪，最低工資標準是國家根據最低工資法規定工資的最低標准並強制企業實行的制度。它是資本對工人階級反對血汗工資制、要求提高工資的斗爭作一定讓步的產物。深圳在1994年通過人大立法制定了《深圳經濟區最低工資條例》，對最低工資事宜進行了規定。含義：員工在法定工作時間內提供了正常勞動後，其所在用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬，由基本工資、獎金及以工資開工支付的津貼、補貼等，但不包括以下部分：加班加點工資、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作的補助和其它法律法規規定的保險、福利待遇。深圳最低工資的執行年度為當年七月一日至次年六月三十日。《深圳市員工工資支付條例》

⑥ 2018深圳勞動法工資底薪為多少

2018深圳最低工資標准為2200元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標准：20.3 元/小時。

根據《最低工資規定》第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(6)2018普工底薪按勞動法擴展閱讀：

《最低工資規定》第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

⑦ 按勞動法規定普工的加班工資最底是多少一小時

勞動法規規定勞動者的加班： 1. 在工作日加班的，發給加班工資，按照勞動者本人版小時工資標準的150%支付加權班工資。 2. 在休息日加班的，勞動者享有休息權，優先安排補休，補休時間與加班時間相等。如果不能安排補休，則按照勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。 3. 在法定節日加班的，不允許安排補休，只能按照勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。用人單位不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定節日對於勞動者來說，其節日的休假比平常休息日的休息有著更為重要的意義和具有不可調換性。節日加班影響了勞動者的精神文體旅遊生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。 加班工資按勞動者本人日或小時工資標准計發，也就是「勞動者本人日或小時工資標准」=計發加班工資的基數。 勞動法規規定，企業根據自身的承受能力，可以按照勞動者月平均工資的80%~100%為基數計發加班工資，如果計發加班工資的基數低於當地的最低工資標准，則以當地的最低工資標准為計發加班工資的基數。 日加班工資和小時加班工資分別按月平均工作日20.92和月平均工作小時167.36折算。

⑧ 深圳普工工資多少

按照勞動法的，底薪2030加一些加班工資；平均一月下來三千五到四千五的樣子；
有低有高的，一切加班而定吧；