勞動法培訓違約金

❶ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

(1)勞動法培訓違約金擴展閱讀

勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

❷ 培訓違約金這么規定合法嗎

是事業單位聘請的人員適用《勞動法》，反之不適用。
一、向勞動行政管理機關進行投訴
二、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，交5萬違約金和扣留檔案都不合法。
三、培訓服務協議中約定的違約金不能超過公司實際支出的費用，且要扣除已經服務的培訓費用。
賠償金=培訓產生的費用總額（工資除外）/總服務期限*未服務的合同期限

第一、目前比較明確規定了事業單位中的下列人員適用《勞動法》：（一）事業組織中實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；（二）實行企業化管理的事業組織的人員；（三）其他通過勞動合同與事業組織建立勞動關系的勞動者。（參見原勞動部《關於貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》第3條，勞部發〔1995〕309號）
第二、監督管理類事業單位中依照公務員制度管理的工作人員不適用《勞動法》。監督管理類事業單位是依據經濟社會管理職能，其經費來源主要靠財政供給的事業單位。其中依照公務員制度管理的人員不適用《勞動法》。（參見勞部發〔1995〕309號第4條）
第三、上述第一、第二之外的事業
單位的工作人員，一般不適用《勞動法》，但其與單位發生的一些人事爭議適用《勞動法》。如教師、醫生等具有幹部身份的人員，其與單位的關系目前還屬於人事關系，在管理上，不同於企業單位的勞動管理，而屬於幹部人事管理。工作人員與單位發生爭議，屬於人事爭議，其處理依據人事爭議處理的規定辦理。所以，一般而言，這部分事業單位是不適用於《勞動法》的。當然，隨著事業單位改革的深化，我們認為，一些具備自收自支、通過市場化運作的社會公益類的事業單位具有適用《勞動法》的趨向。人事爭議總的來說不適用於《勞動法》，但某些人事爭議適用《勞動法》已有明確規定。最高人民法院《關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的決定》（法釋〔2003〕13號），「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理」。

❸ 勞動法關於違約金的規定

根據《中華人民共和國勞動法》：

第一百一十四條 違約金

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的。

當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

第一百一十五條 定金

當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。

給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

第一百一十六條 違約金與定金的選擇

當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

(3)勞動法培訓違約金擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第二十五條 違約金

除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十二條 服務期

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 保密義務和競業限制

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。

用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

❹ 勞動法培訓違約金

如果簽了，這個條款是無效的。這說法是違法行為：
勞動合同法實施條例第十六條： 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

❺ 關於新勞動法違約金及培訓費問題

你提前30日遞交書面辭呈就不用交違約金啦。至於那1萬元本來就是不符合法律規定的。
培訓費及所謂的違約金也不用交，因為雙方沒有簽署培訓協議。
附勞動合同法相關法條，你看一下就明白了：
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

❻ 勞動法-關於培訓費違約金的問題。

關於解除勞動合同抄涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。

❼ 勞動法對違約金是怎麼規定的

法律分析：根據相關法律規定以下情形可以約定違約金：1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

❽ 急！！！ 新勞動法關於培訓違約金的問題

勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

「如果簽了5簽的合同 如果工作2年後辭職， 就等於是說把培訓費用除以5 乘以 3就是 專項培訓的違約金」你的理解是正確的。

❾ 新勞動法中關於培訓費違約金的問題

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、按上述理由辭職，依據勞動合同法實施條例第二十六條的規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

❿ 關於新勞動法中培訓違約金的問題

是不是每個人都要培訓？如果不是，那即使是內部的，也是公司為進一步提升你的技能而為你進行培訓，而非上崗前的上崗培訓。屬於技術培訓。
而且，你已經簽訂了培訓協議，協議本身是受法律保護的。
再加上，你們單位所要求的賠償符合勞動合同法的規定，並沒有亂收。
所以。樓主要麼賠錢，要麼老老實實的待兩年吧！

即使你現在簽了合同，到時候也可以以實際的金額與合同所簽訂的金額不符作為抗辯理由。

金額的問題就只能你自己按照實際情況估算了，差不多就行。如果你不放心，可以在簽培訓合同的時候，與單位約定，實際的培訓費用以相關發票計算。