入職第一天勞動合同勞動法

『壹』 第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，可以解除勞動合同嘛

可以啊，勞動者有權利在合同期內提出離職，不管你簽訂合同多長時間！
可以單方面解除勞動合同！不想干是自由的，不是一旦簽訂勞動合同就不能辭職了，如果是自己辭職，就不會有單位的補償金

『貳』 勞動法規定入職多久應當簽訂勞動合同

勞動合同應當在建立勞動關系時訂立。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『叄』 請問勞動合同必須在正式上班的第一天或之後才可以簽訂嗎

應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。「用工之日」是指勞動者實際提供勞動，用人單位實際使用勞動者之日。

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

(3)入職第一天勞動合同勞動法擴展閱讀：

「用工之日」如何確定

首先要明確何為「用工」。用工是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的安排管理下提供勞動，由用人單位支付勞動報酬的行為。界定「用工」應把握以下三個條件：

一、雙方主體合格。勞動者符合相應要求的年齡、能力，用人方為《勞動合同法》規定的用人單位。

二、有勞動給付和接受行為。需要有用人單位接受勞動給付的行為及對勞動者進行管理的行為，僅有單方行為，不能認定用工成立。

三、雙方關系符合「附屬性」要求。一是組織上的附屬，勞動者必須被納入用人單位的組織體系，在用人單位的安排管理下提供勞動。二是經濟上的附屬，雙方有經濟依賴關系。

『肆』 勞動合同是不是入職第一天就先簽訂

一、上班1個月內，用人單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同；

二、用人單位如果未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，那麼入職第2個月開始，勞動者可以依據《勞動合同法》82條的規定，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

三、入職的當月，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都有義務為勞動者繳納社會保險和公積金。

『伍』 第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，可以解除勞動合同嘛

第一天入職簽了勞動合同。第二天不想幹了，是不可以立刻解除勞動合同的，需要提前一個月通知單位，才可以解除勞動合同。如果簽了勞動合同但是在試用期，提前三天即可。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(5)入職第一天勞動合同勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『陸』 勞動合同是剛入職的第一天就簽嗎

不一定。用人單位應當在用工（即勞動者入職）一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂的屬於違法。

『柒』 入職第1天簽了合同，第4天就想走，可以直接走人嗎

這個問題要從兩個方面回答，第一，合同簽訂的是試用合同還是用工合同，如果合同中有明確試用期，那說明你還在試用期內，可以隨時提出終止合同，但一定要有書面申請，留下遞交證據後，可以離職，即使是對方不同意，你也可以離開，因為是試用期，有雙向選擇的權利。正常情況下，上班幾天是必須給工資的，但大多數都不給，理由是你自己違約的。第二，應聘的工作與崗位不符，這是一些創業公司或銷售公司慣用的做法，目的是怕招不到人。對於你這種情況，你應該離職，要干自己喜歡的工作，在工作中找到快樂，既然很痛苦，那就離職，沒有猶豫。

『捌』 簽訂勞動合同進入公司第一天就簽訂是否正確

勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
由此可見，是最遲一個月工資內簽訂勞動合同，而不是說必須到一個月才簽訂勞動合同。

『玖』 上班第一天公司沒給我簽勞動合同合法嗎

按照《勞動合同法》第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立」的規定，只要在勞動關系建立後一個月內簽訂勞動合同，都是合法的。
你是在試用期，且只呆了一天就不想去了，除非你有相關證件或證明在公司，否則，不再繼續上班就可以了。