有關勞動法中工傷案例分析

㈠ 關於勞動法的案例分析

勞動法規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同中應規定勞動內容。對於勞動內容法律沒有明確專規屬定，但是單位根據員工工作能力有權調整工作崗位，這一點毋庸質疑。因此雖然公司具有侵犯勞動者權利的嫌疑，但勞動者舉證相當困難。一般勞動仲裁首先調節，達到雙反認可的程度，如果你沒有足夠的證據證明確實適應這一崗位，勞動仲裁最終很可能駁回你的仲裁請求。

㈡ 有關勞動法的案例分析，請高手幫忙

【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合專同，進去後乾的屬活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年後，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以「我們需要的就是一個能幹雜活的人」，「公司效益不固定工資也不能固定」，「如果不想干就另謀高就」等各種理由予以推託。結果，他幹了一年多，合同也沒簽成。後來公司換了個老闆，一上任就把他辭退了。
【解析】《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據《勞動合同法》的規定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經訂立了無固定期限勞動合同。

㈢ 勞動法案例分析

（1）韓強所受傷害肯定可認定為工傷，根據《工傷保險條例》第14條規定第一點「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」應當認定為工傷。
（2）1、如果公司為韓強購買了工傷保險，則韓強可享受工傷醫療待遇，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 根據最新《工傷保險條例》的第30條規定「職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。」
2、如果沒有為其購買工傷保險，則應由公司全部承擔醫療費。
（3）1、2008年7月1日到11月1日這個期間沒有簽訂勞動合同，工傷需支付4個月的雙倍工資。
2、合同兩年，試用期最長2個月，約定3個月，不合法，第3個月工資應該按轉正工資計算。
3、韓強工傷發生後所在單位沒有在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，（是職工本人提出），所以在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4、韓強住院期間的工資福利待遇不變，應由用人單位按月支付。
（4）如果該公司要起訴的話，參照最低工資960的標准，韓強的工資為3000，超過了最低工資的3倍2880元，也就是說，公司可參照2880元的標准支付賠償。

㈣ 勞動關系與勞動法的案例分析

1、企業處理是正確的，因為根據《勞動法》第25條之規定，嚴重違反勞動紀律或用回人單位規章制度答的，用人單位可以解除勞動合同。王某連續曠工28天，嚴重違反了勞動紀律，企業完全可以單方解除勞動合同。
2、仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求，因為根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第41條第2款之規定，在舉證期限屆滿後提出變更仲裁請求的，應另案處理。據估算，在本案中，企業提出變更退工理由時，舉證期限肯定已經屆滿了。
3、本案應首先進行調解，調解不成或不願調解的，應當裁決駁回申請人（王某維持勞動關系）的仲裁請求，法律依據是前述的《勞動法》第25條。
僅供參考。

㈤ 基於勞動法的工傷賠償的案件分析

1、案情介紹

申請人：張某，委託代理人：廖洪濤，四川蜀旺律師事務所律師。

被申請人：四川某某建築勞務有限公司

2012年8月，申請人在被申請人承建的某項目商住樓二期工地上班時不慎受傷，被送往成都市某醫院住院治療8天，經診斷：1、左手食指背側電鋸傷伴伸指肌腱斷裂；2、左手拇指遠端缺損傷。申請人還稱其住院期間，被申請人沒有派人對其進行護理，也沒有支付伙食補助費。2013年1月經成都市人力資源和社會保障局認定為工傷。2013年4月經成都市勞動能力鑒定委員會鑒定傷情為傷殘玖級。

申請人於2013年6月申請仲裁，雙流縣勞動爭議仲裁委員會受理後組成獨任庭，於2013年7月開庭審理，申請人委託代理人已到庭，被申請人未到庭。現已審理終結。

仲裁請求：1、一次性傷殘補助金81000元（9000元×9個月）；2、一次性工傷醫療補助金19110元（3185元x 6個月）；3、一次性傷殘就業補助金31850元（3185元×10個月）；4、住院伙食補助費400元(50元x8天);5、停工留薪期工資20400元(300元×68天)；6、護理費400元（50元×8天）；7、營養費400元(50元×8天);8、差旅費597元，9、鑒定費439元。

被申請人未作答辯，經勞動仲裁委員會書面通知，無正當理由拒不到庭參加審理。

2、法律分析
勞動仲裁委員會認為：申請人因工受傷的事實清楚，被申請人應當按照《工傷保險條例》（以下簡稱條例）的規定支付申請人工傷待遇。關於工資標準的問題，申請人主張工資按9000元/月計算，而被申請人未提供任何證據證明申請人的實際工資收入情況，應承擔舉證不利後果，故勞動仲裁委員會予以採信申請人的主張。一次性傷殘補助金，符合條例規定，勞動仲裁委員會予以支持；一次性工傷醫療和傷殘就業補助金，符合條例規定，勞動仲裁委員會予以支持；住院伙食補助費，根據四川省政府《關於貫徹實施國務院關於修改<工傷保險條例>決定的通知》（川府發 [2011]28號）第三條的規定，勞動仲裁委員會認可申請人每天享有16元的住院伙食補助費用；停工留薪福利待遇，參照《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）》及其附件2的標准，勞動仲裁委員會認可申請人享有2個月的停工留薪期；由於條例未規定護理標准，結合申請人的實際傷情，勞動仲裁委員會認可申請人每天享受50元的護理費；營養費，沒有法律依據，勞動仲裁委員會不予支持；申請人主張的差旅費即申請人為申請工傷認定而產生的查檔費和交通費，查檔費163元，應由被申請人承擔，交通費，沒有法律依據，勞動仲裁委員會不予支持；鑒定費，應由被申請人承擔。

3、判決結果

被申請人應支付申請人的工傷待遇為：一次性傷殘補助金81000元（9000元×9個月）、一次性工傷醫療補助金1911 0元（3185元/月×6個月）、一次性傷殘就業補助金31850元(3185元/月×10個月)、住院伙食補助費128元（16元×8天）、停工留薪福利待遇18000元（9000元×2個月）、護理費400元( 50元×8天)、查檔費163元、鑒定費439元，以上合計151090元。依據《工傷保險條例》第三十七條，《四川省人民政府關於貫徹實施國務院關於修改<工傷保險條例>的決定的通知》。「川府發[2011] 28號」第二條，《成都市人民政府轉發省政府關於貫徹實施國務院關於修改<工傷保險條例>決定通知的通知》成府函[2 01 2]112號第三條之規定，仲裁裁決如下：

一、被申請人四川某某建築勞務有限公司於本裁決書生效之日起十日內，一次性支付申請人張某工傷待遇共計151090元。

二、駁回申請人的其它申請請求。

當事人對本仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

4、律師建議

在發生工傷事故後，若對方不願意協商或者協商不成的，應當積極的尋求法律幫助，因為勞動工傷賠償程序繁瑣、時間較長，勞動者在眾多的法律環節中只要是一步走錯，就必須承擔起敗訴的風險。

㈥ 關於勞動法案例分析的問題

1根據《國抄務院關於職工探襲親待遇的規定》，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
所以公司並不必然同意探親假
2在工作期間擅離職守，公司也是可以給予處分的

㈦ 勞動法的案例分析請高手回答!!!!

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、A：違法行為包括未繳納社會保險及外來從業人員綜合保險，拖欠加班工資。B：因該記錄的內容未，投訴人姓名，時間，投訴單位名稱，性質，用工人數，未繳納保險人數，拖欠加班工資人數等信息。
2、A：國家工作人員，盡管兩人可能不屬於公務員編制，也不能接受稽查單位的提供的非法待遇，「邊娛樂」搞笑，是否還有小姐呢，這題目出的可以。
B:經辦人員不在，同樣可以要求公司負責人提供材料。
3、只有未繳納社保屬於監察管理范圍，可以要求單位補交社保。關於獎金，國家法律法規沒有規定，獎金是公司的獎勵制度，由公司制定，按照制定規則發放。
4、首先勞動監察要求是兩個及兩人以上，不能一個人開展工作。還有就是不可以接受對方單位相關待遇，那怕連工作餐都不可以。 該如何做么就是反一反。
5、A：30人未交綜合保險。 B：上海最低目前為960元。不合法，最低工資不包括四項（其中就不包括加班工資）。 C：工作日加班按照1.5倍計算，休息日加班按照2倍計算，法定假日加班按照3倍計算。
6、你錯別字太多了，因該是「本市職工8人，協保，內退職工10人，退休職工2人」。A：沒看懂問什麼。 B：選B,D。 C：按照上海政策，上述人員除了退休的人以外都需辦理用工登記手續。補充一點，本市職工和外來人員需要簽定勞動合同，協保、內退和退休的人員，屬於特殊勞動關系，可以不簽定合同。
PS：因為專業，所以信賴！

㈧ 有關勞動法的案例分析題 幫忙解答一下啊

1。謝謝各位的指教，抄本條原回答刪除。勞動法規定合同期滿終止勞動者無不良記錄用人單位未續聘的，用人單位需對勞動者進行一次性經濟補償。按新勞動法實施規定，08年1月1日--10月1日未滿一年，按一年標准補償一個月（上年度平均工資），即2000元。
2。謝謝 hunter495、vvf99_126 的指教。勞動法規定已經連續兩次簽訂固定期限合同的，第三次簽訂時勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應簽訂無固定期限勞動合同。
3。不可。因為屬於嚴重違紀的規章制度必須公示。目前公司無法舉證相關規定是公示的，即可認定小明為不知情，公司不能以違反該規定而解除勞動合同。
4。不支持。這是因為公司沒有支付約定應給予張先生的經濟補償金，違約在先並造成張先生生活困難。由於這種違約與張先生的未履行競業限制條款行為具有因果關系，因此整個案例需要綜合考慮合並裁決。

㈨ 求助呢！！一個關於勞動法和工傷的案例！求解！！！

【1】根據《勞動合同法》第39條第二條，
嚴重違反用法單位規章制度的。用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
【2】受到工傷七級的勞動者，在上班時，私自脫離值班工作崗位，恰逢廠里發生火災，這位勞動者是有一定責任的。
【3】《職工勞動紀律規定》是吉林天能電力工程機械有限公司制定的，
在其他單位，不具有權威性。
【4】單位和勞動者解除勞動合同，要出具書面終止勞動合同書，
勞動者如果不同意，可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第三項，申請勞動爭議仲裁。
【5】提問者資料：從2010年12月31日起，勞動者沒有和單位簽訂勞動合同
【6】只要勞動者不斷地要求簽訂勞動合同，就沒有過一年的仲裁時效期。
單位要按照《勞動合同法》第82條規定，向勞動者再支付11個月的工資。
【7】根據《工傷保險條例》第37條規定，
七級傷殘的一次性傷殘補助金，為本人工資的13個月，
是由工傷保險基金里支付的，不是由單位支付的。
勞動者可以通過單位向社會保險行政部門去要。
【8】如果單位辭退勞動者後，單位要支付一次性傷殘就業補助金，和由工傷保險基金里支付的一次性工傷醫療補助金。
參看資料：網路文庫