浙江寧波勞北侖勞動法
⑴ 按勞動法寧波的基本工資是多少
寧波市10區行政來區域內（自江東、江北、海曙、鎮海、北侖、鄞州、大榭開發區、寧波國家高新區、保稅區、東錢湖旅遊度假區）統一為最低月工資標准1310元
其他地區最低月工資標准1160
也就是按照勞動法，勞動者每個月的工資標准不能少於少數金額。
⑵ 北侖勞動局投訴電話
寧波市北侖區勞動局
地址：寧波市北侖區長江路1166號行政大樓b座5樓
⑶ 寧波北侖勞動局電話多少
寧波北侖勞動局聯系電話：－86784119；
地址：北侖區新碶街道四明山路700號太河商務大樓三樓。
勞動局現在已經改名為人力資源和社會保障局，中華人民共和國人力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。
十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務院機構改革方案」審議通過組建，同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網站也於同日開始運行。
(3)浙江寧波勞北侖勞動法擴展閱讀：
人力資源和社會保障局工作職責：
1、貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章;起草人力資源和社會保障工作規范性文件,擬訂相應的政策及實施辦法,並組織實施和監督檢查。
2、負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃,擬訂機關企事業單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案,經批准後組織實施;編制全區機關和區屬事業單位人員計劃,監督檢查計劃執行情況;負責全區人力資源和社會保障方面的統計工作。
3、會同有關部門擬訂和實施全區人才發展戰略、規劃和綜合性政策;負責指導和協調全區人才選拔、培養、引進項目的組織實施;擬訂人力資源市場發展規劃和人才流動政策。
4、負責促進就業創業工作;擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系和援助制度;牽頭擬訂大中專畢業生就業創業政策,負責畢業生就業創業指導和服務工作;建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度,保持就業形勢穩定;完善職業技能資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
5、綜合管理全區養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險工作;負責社會保險基金收繳、支付、管理、運營的監督管理,組織實施社會保險基金的預測預警分析並擬訂應對措施;管理所屬社會保險經辦機構,負責社會保險服務體系建設。
6、會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策,建立工資正常增長和支付保障機制;制定區屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策,負責區屬機關事業單位人員和工資總額的管理和審核;負責企業職工工資的宏觀調控工作;
擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策;負責機關工作人員、教師工資和機關離退休人員離退休費統一發放工作;會同有關部門做好全區機關、事業單位退休人員的宏觀管理與服務工作。
7、會同有關部門指導全區事業單位改革和人事制度改革;擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策,綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。
8、綜合管理全區專業技術人員,研究擬訂全區專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革,負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作;負責全區高、中級專業技術人才和專家的培養、選拔和管理工作;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;歸口管理博士後工作和留學人員來北侖工作。
9、負責引進國(境)外人才智力工作,擬訂引進國(境)外人才智力政策;負責全區外國專家及港澳台專家的管理工作;負責促進與國(境)外人才智力交流與合作;歸口管理全區出國(境)有關培訓工作。
10、會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和計劃,並組織實施;負責軍隊轉業幹部教育培訓工作;組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策;承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
11、負責全區行政機關公務員綜合管理;會同有關部門完善公務員制度;擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策;配合有關部門開展政府公務員績效考核、獎懲工作;承辦相關人事任免手續;指導並監督檢查機關、事業單位編外用工的日常管理。
12、統籌擬訂全區勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;制定禁止非法使用童工政策;制定女職工、未成年工的特殊勞動保護政策;制定完善工時制度和職工休息休假制度;組織實施勞動監察,協調勞動者維權,依法查處勞動違法案件。
13、會同有關部門做好市對區的目標管理考核工作。
14、承辦區政府交辦的其他事項。
參考資料來源：寧波市北侖區人民政府-北侖區人力資源和社會保障局（機構概況）
⑷ 寧波北侖勞動局
按照勞動法，必須發的！
不發，而可以去當地勞動局申訴！
⑸ 浙江寧波北侖工傷賠償加班費算盡去嗎
算進去的。
按照以下規定支付加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑹ 北侖勞動局在哪，電話多少
寧波市北侖區新碶街道四明山路700太河商務大樓三樓
電話：0574－86784012
⑺ 寧波市北侖區認定工傷電話是多少
認定工傷是企業對員工的安全管理的責任，一般都會購買保險。認定工傷只有是在上下班以及工作時段內都是屬於工傷范圍內。至於認定電話需要網上具體的查詢。
⑻ 北侖勞動局
你好，我在一家公司上班，現在不做了，請問下工資能全給我嗎，還有，他們一個月就發給我不到保底的工資怎麼辦，請幫忙
當然全給.
你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
⑼ 勞動法有沒有規定浙江省寧波市（或者浙江省或者全國）本科畢業生的最低試用期工資或者轉正工資
法律應該沒有規定「浙江省寧波市（或者浙江省或者全國）本科畢業生的最低試用專期工資或者屬轉正工資」，但是法律規定了用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准，寧波的最低工資標准（江東、江北、海曙、鎮海、北侖、鄞州、大榭開發區、寧波國家高新區、保稅區、東錢湖旅遊度假區）統一為最低月工資標准1310元,其餘其餘為1160元/月。
⑽ 寧波市北侖區勞動局
如果離職後，單位要一次性結清您的工資，如果有問題可以直接打12333咨詢的。