勞動法全文懷孕想辭職不給走
⑴ 新勞動法懷孕辭工需要多久時間
勞動者按規定辭職抄，並不襲需要用人單位批准。
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
⑵ 孕期辭職不被批准怎麼利用勞動法保護自己
提前三十天通知，沒有特殊情況，不過你可以出具醫院證明請病假多好，在家休著還能拿到工資，有醫療證明他們不能不請，如不請你可以以他們違法要求解除並支付經濟補償金
⑶ 我懷孕了 去辭職…領導一直不說讓走…算不算違反勞動法
如果你提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要用人單位同意，再在15天內必須給你辦理手續，不然就屬於違法
⑷ 關於勞動法，我懷孕了，可是暫時又不想換工作
為保護女職工的合法權益，國家先後出台了一系列的女職工特殊保護的法律法規和政策。1988年7月，國務院發布的《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)第四條規定「不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。」 1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。」《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。
⑸ 勞動法關於孕婦主動辭職有補償嗎
一、員工主動辭職有以下幾種情況，企業是需要賠償的。
1、企業有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業在員工入職一月之後仍不給員工辦理社保關系的，員工有權提出辭職並要求企業支付賠償）
2、企業和員工協商一致，員工主動提出辭職的，企業也應當支付應該支付的補償金。
3、員工因為在企業工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業需要支付補償金及相關費用。
二、員工自動辭職，企業在以下情況下不需支付補償金。
1、企業無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業無需支付員工補償金。
2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業不需支付補償金。
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發放條件
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
具體包括以下12種情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
（10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
（12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
⑹ 在職員工懷孕想辭職是否一定要一個月後才可以離職不能馬上走么
《女職工勞動保護規定》第七條的規定： 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。國家規定的第三級體力勞動強度是指國家標准《體力勞動強度分級》(GB 3869-83)中規定的第Ⅲ級體力勞動強度 。
依據我國相關法律的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕期間建議你不要辭職喲
⑺ 懷孕後公司處處為難想讓我辭職走人怎麼辦
按照勞動法，懷孕期間公司不得辭職，否則需要賠償一大筆補償金。但是國內很多地方對於懷孕的女性員工存在很大的忽略空間，潛規則都是一旦懷孕就自己辭職走人，別說什麼孕假之類的權益，如果你有時間和這個精力，找勞動部門的仲裁委員會進行仲裁，申請補償！
⑻ 我懷孕了，在廠里幹了一個月，辭職他們不許，走了還不給工資，我該怎麼辦太欺負人了！
勞動法 勞動局
⑼ 上了半年了，現在懷孕了，沒有簽勞動合同，現在要離職，提前一星期說的，現在不給走怎麼辦
你的情況沒問題，你可以離職的，但請你慢點來。因為單位違反了勞動法了，要補償你經濟損失了，第一，錄用後沒有和你簽訂勞動合同，根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。第二，沒有和你簽訂勞動合同，也就沒有為你繳納社會保險，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第三，《女職工勞動保護條例》規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，也就是按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。女職工生育享受不少於90天的產假，其中產前休假15天。剖宮產的，增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鍾。 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
簽於以上，建議你不要離職，先按請產假的方式來，等生完小孩子，再來，如果你執意要走，你就不能去找單位談這事了，那你真接去申請勞動仲裁，理由是單位因以上三點，違反勞動法，要求解除勞動關系、要求單位承擔違反勞動法的法律責任，依法進行經濟補償。末仲裁前請注意不要太張揚，當單位知道這事，進行防備弄虛作假，你就虧了，要出其不意。
⑽ 在勞動法里,懷孕後嘔吐嚴重不能上班了,可公司缺人不給急辭職怎麼辦
一般不會一直這樣反應的，過了這個關，一般就不吐了，也許就不要辭呈了。
除非你想以後就不幹了。我個人認為，在醫師的幫助下，一般不需要辭呈的。
實在不行，當然，既然是辭呈，有法律保證，送上辭呈，就是了，地球，，不會不轉的！
祝你好運！平安，如意！