無離職證明違反勞動法

⑴ 上班才15天不到公司不開離職證明合法嗎

由於不到試用期結束，公司拒絕開離職證明很正常，15天還不足以了解你，公司不便開任何證明。

⑵ 沒有離職證明，可以簽訂勞務合同么

可以簽的；勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同有以下特徵：
1．主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
3．內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。
4．合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

⑶ 沒有勞動合同，沒有離職證明，辭職後能申請勞動仲裁嗎

第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
可以申請仲裁:申請11個月2倍工資，補交社保。

⑷ 公司以無離職證明為由不簽勞動合同，怎麼辦謝謝了，大神幫忙啊

這個人事部門人太笨了，他沒有搞清楚要離職證明的真實意義是什麼，無非就是證明勞動者與上一家公司已經沒有了勞動關系，來規避雙重用工的風險，讓勞動都寫一個聲明不就行了嗎。出了事由勞動者承擔。 查看原帖>>

⑸ 公司不給我開離職證明，合法嗎

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑹ 沒有離職證明，能不能簽勞動合同

1，勞動關系，可以請求公司的同事證人證言，公司的胸牌，廠牌，等等凡是能拿來的，都拿去用。去證明你的你們的事實勞動關系.

2 入職三個月後，未發工資明顯違反勞動法。你有權解除合同，並要求支付補償金。
3，《中華人民共和國企業破產法（試行）》規定，破產債權按以下順序清償：
一、破產企業所欠職工工資和勞動保險費；
二、破產企業所欠稅款；
三、破產債權。

破產債權不足以清償同一順序清償要求的，按比例分配。所以你可以拿到工資

4，在沒有簽訂合同的情況下，你還是可以通過證明事實勞動關系，申請勞動仲載！

⑺ 入職如果沒有離職證明，怎麼處理

能。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此並不是必需的材料，勞動者可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系。

⑻ 沒有離職證明公司和我簽勞動合同違法嗎

不違法的，我也是沒有拿到離職證明，只要新的公司肯錄用你，而你確實是從之前的公司離職了，不再領受工資的情況下，根本說不上違法的事情的

⑼ 公司以無離職證明為由不簽勞動合同，怎麼辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑽ 離職公司只開終止勞動合同通知書，沒有離職證明合法嗎

就是解除勞動關系證明，符合規定

勞動合同法

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。