勞動法進廠簽合同

⑴ 勞動法規定新員工進廠多少工作日內必須簽勞動合同

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑵ 勞動法規定新員工進廠多少工作日內必須簽勞動合同

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、已建立勞動關系，未同時訂立書內面勞容動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑶ 深圳勞動法進廠要簽一年的合同嗎

簽訂多長時間的勞動合同，你們雙方約定！

合同期內，可以提出離職的！

⑷ 進廠多久才可以簽勞動合同

按照新勞動合同法的規定，雙方應當簽定勞動合同，具體簽定時間由雙方協商。 不過，還是建議你早點鑒定，對你有利的~~

⑸ 剛剛進廠，簽了勞動法合同，可是這個長是黑廠，怎麼辦。

黑廠是什麼概念？勞動者享有依法解除勞動合同的權利。

⑹ 新員工進廠多長時間之內必須簽定勞動合同

你好，可以直接網路搜索一下勞動法，裡面寫得很清楚明白，連超過多長時間不交有什麼後續也寫得一清二楚。希望採納

⑺ 勞動法規定是不是入廠必須簽訂勞動合同，哪一條

是的，用人單位應該與勞動者確定勞動合同，如果不簽訂勞動合同的應該支付雙倍工資。

《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

⑻ 2017年進廠，按勞動法規定進廠一個月就要簽勞動合同，但是11月才發勞動合同書下來，他是違法的，

能，應該還能有十個抄月零幾天襲的工資補償，不過他如果能證明11月份讓你簽合同你沒簽，那很可能只有三個多朋的補償。但社保這些的補償他是得承擔的。辭職只要提前一個月寫書面申請，到時間就可以辭職。舉證可以讓用人單位來提供考勤，如果他提供不了就得承擔不利後果。

⑼ 進廠不簽勞務合同，可以提起勞動法訴訟

如果簽訂的勞動合同不符合《勞動法》的規定，則為無效或部分無效合同。
《勞動合同法》第26條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效:
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出於自願，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意願。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如"一律不支付經濟補償金"，"生死病老都與企業無關"等條款無效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無效。程序必須合法。

⑽ 工廠員工自進廠之日起按勞動法多久必須簽合同和買社保

用人單位何時為勞動者購買社保？法律沒有明確規定。就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實上勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。勞動法規定，一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關系），都應當依法繳納社會保險費用。由此可知，用人單位最遲應在形成事實上的勞動關系的第二個月，為勞動者繳納各種社會保險。

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