關於司機的補貼勞動法

⑴ 勞動法對司機有做何規定

司機也是勞動者，和勞動者有一樣的權利。
《勞動法》第三條規回定：勞動者享有以答下權利：
（1）平等就業和選擇職業的權利；
（2）取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
（3）獲得勞動安全衛生的保護權利；
（4）接受職業技能培訓的權利；
（5）享受社會保險和福利的權利；
（6）提請勞動爭議處理的權利；
（7）法律規定的其他勞動權利。
法律規定的其他勞動權利包括：
1、依法組織和參加工會的權利（《勞動法》第七條）；
2、通過職工大會、職工代表大會或者其他形式參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用
3、人單位平等協商的權利（《勞動法》第八條）；
4、依法解除勞動合同的權利（《勞動法》第三十二條）；
5、對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利（《勞動法》第五十六條）；
6、對違反勞動法律、法規的行為進行檢舉和控告的權利（《勞動法》第八十八條）等。

⑵ 勞動法中對駕駛員出車補助有何規定

您好，
勞動法不規定，屬於公司內被規定，公司自己制定，。

⑶ 勞動法有沒有規定車輛補貼

你好，關於車輛補貼，法律上沒有強制要求，屬於公司自主決定的事項。是否可以申請補貼具體要看你們公司的規定。

⑷ 關於事業單位司機出車補助的明文規定

對《本級行政機關、事業單位工作人員差旅費開支規定〉的通知》文件作補充規定，增加「第十一條 汽車駕駛員出車補助」具體如下：

1、汽車駕駛員出差補助標准與一般工作人員相同。

2、汽車駕駛員的里程補助不論長短途均按每公里0.1元補貼。

事業單位駕駛員沒有法律法規明確具體的出車補助，都是單位根據自身實際情況，制定具體的出車補助，也就是根據公里數發放一定的補助（或者叫做安全行駛公里數），一般也就幾毛錢每公里。公幹出差，駕駛員一般可以跟著報銷出差費，所以在出車補助這一塊是很少的。

(4)關於司機的補貼勞動法擴展閱讀：

《事業單位工作人員差旅費開支的規定》

第十一條、工作人員調動工作的交通費、住宿費、伙食補助費，除按以上有關規定執行外，其他開支按下列規定辦理：

（一）同居的父母、配偶、16周歲以下的子女和必須贍養的家屬，隨同調動時所需的交通費、住宿費和伙食補助費，均按被調動工作人員的標准報銷。已滿16周歲的子女隨同調動的各項費用，按一般工作人員標准報銷。

（二）夫婦雙方都是工作人員而又同時調動的，其交通費、住宿費均按職務高的一方的標准報銷。

（三）工作人員調動工作，一般不得乘坐飛機。

（四）工作人員調動工作的行李、傢具等托運費，不分工作人員和家屬，每人在不超過500公斤的范圍內按實支報（其中：生活上急需的物品，每人可在50公斤的范圍內托運快件）。超過部分由個人自理。個人的書籍、儀器運費，可在以上限量之外憑據報銷。行李、傢具等包裝費用，均由個人自理。

工作人員調動工作可以使用集裝箱托運行李、傢具等。但是，報銷的金額應以上述規定行李重量的運費為限，超過部分自理。集裝箱內如裝有個人的書籍、儀器，因其運費無法分開計算，故不得作為限量之外報銷。

⑸ 國家駕駛員出車補貼怎麼規定的有文件嗎

有的，有《機關公務車輛及駕駛員管理辦法》。

以青島市為例，依據《機關公務車輛及駕駛員管理辦法》第二十七條規定：嚴格執行公務用車安全管理規定。凡發生交通事故的駕駛員，均應在駕駛員安全例會上作出檢查，並提交書面檢查報告。屬我委公務用車主要責任的相應扣減當事駕駛員的出車補貼，對造成1000元（含1000元，我方承擔金額，下同）以下責任事故的駕駛員，扣減當月出車補貼100元；

對造成1000元以上、5000元（含5000元）以下的，扣減當月出車補貼；造成5000元以上的，扣減2個月出車補貼。因私出車發生交通事故的，責任和經濟損失自負。

(5)關於司機的補貼勞動法擴展閱讀：

駕駛員出車的相關要求規定：

1、駕駛員要嚴格遵守工作紀律，服從工作安排，准時出車，熱情服務，按時完成工作任務。不出車時，要在辦公室坐班。下班後、公休日和節假日期間，要保持通訊暢通，遇到緊急情況時，做到及時出車。

2、駕駛員應嚴格遵守請假制度，工作時間因個人原因離崗須向車輛管理人員請假。因私請假，須將公務用車停放到機關院內。辦公室會同監察室定期或不定期檢查駕駛員在位情況，無故遲到、未請假不在崗2次或單次超過半天以上者（含2次、半天），扣除當月出車補貼。

3、駕駛員要嚴格遵守車輛管理制度和交通法規，加強車輛維護，及時檢修、保養車輛，保持車輛清潔衛生，確保車輛無隱患上路。行駛中，乘坐人員不得干預駕駛員正常行駛。車輛行駛因違章所產生的罰款和扣分，由駕駛員個人承擔。

⑹ 勞動法規定司機崗位的福利有哪些

勞動來法沒有專門規定司機崗位的源福利。具體要看單位的相關制度。
根據《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

⑺ 勞動法司機工資標准

沒有什麼工資標準的，只有工時標准，最低工資標准...企業有權利制定自己的工資，但是不能低於當地的最低工資標准

⑻ 司機補助算亂發放補助嗎

勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

⑼ 勞動法中對貨車司機的規定和待遇

1、勞動法中沒有專門對貨車司機的工資進行規定的，只是規定的所在地區的最低工資標准，如果內用容人單位支付的工資不低於最低工資標准就是不違法的，具體貨車司機多少工資，要看用人單位的內部規定的。
2、如：《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》
深人社規〔2015〕4號
各有關單位：
經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標准調整如下：
一、全日制就業勞動者最低工資標准：2030元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准：18.5元/小時。
深圳市人力資源和社會保障局