勞動法關於誤工補償

Ⅰ 勞動法誤工費怎麼算

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。
因為各行各業各個崗位的不同，收入會有有所不同，所以一般誤工費會按照受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對於該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。

勞動法里有明確的相應法規和賠償標准，這個可以上網路搜一下。

計算時間：
1、非持續性的誤工
這種誤工的時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。
2、受害人因傷致殘持續誤工
這種誤工的時間從受到傷害耽擱工作之日計算至定殘之日的前一天。
3、受害人因傷害死亡的
從侵權行為開始計算，至受害人死亡之時止（或有的因受害人死亡不計算誤工費，因死亡賠償金已補償預期收入）。

包含項目：
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以「實際減少」的收入賠償依據（差額賠償原則）。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益並非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內僱傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。

計算公式：
1、有固定收入的：
誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間
註：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
註：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標准）：
誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
註：「相同、相近行業」判斷標准：
①產業分類標准；
②同一產業內的社會評價標准。
③以省、自治區、直轄市為判斷標准（區別於民訴法上「受訴法院所在地」）。
（實踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計（引用統計部門）為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》

來源上海律師網頁鏈接

證據的需要：
證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。
收入狀況證據內容可以包括：1、具體的收入水平數據；2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明；3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業的證明材料。
誤工時間的證據內容包括：1、 正常情況下，根據醫療機構的醫囑。即醫療機構應當簽發醫囑，提出休息時間、需要營養和護理的時間建議；2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明；3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間

Ⅱ 按國家勞動法規定誤工費一天賠償多少

《勞動法》沒有誤工費的規定，因為各種原因誤工，有不同的工資支付標准規定，如事假不支付工資，病假按不低於當地最低工資標准80%支付病假工資，探親、婚喪假、年休假用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資，等待。

Ⅲ 勞動法工傷誤工補償

法律分析：1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2.傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

Ⅳ 勞動法里的誤工費怎麼算

國家規定誤工費需根據實際情況確定，並沒有硬性規定每天為多少。
1、有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。註：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至於受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
2、無固定收入的：
（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。
註：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標准）：誤工費=誤工時間（天）*相同、相近行業的上一年職工平均工資（天/元）
註：相同、相近行業判斷標准：
（1）產業分類標准；
（2）同一產業內的社會評價標准。（3）以省、自治區、直轄市為判斷標准（區別於民訴法上「受訴法院所在地」）。

Ⅳ 勞動法誤工費怎賠償

誤工費區分下列情況進行計算：

有固定收入的，按誤工時間和收入數額內確定；

無固定容收入，有非固定收入證明的，按最近三年的平均收入計算；

不能證明本人收入狀況的，按受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工平均工資計算。

最高法院關於人身損害賠償的司法解釋

    第二十條  誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

    誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

    受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

Ⅵ 勞動法里的誤工費怎麼算

誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為准，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者「固定收入」高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營戶、城鄉個體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

誤工費賠償金額=誤工時間×收入標准(患者因誤工減少的固定收入)

(6)勞動法關於誤工補償擴展閱讀：

誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

包含項目：

1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。

2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。

3、須以「實際減少」的收入賠償依據（差額賠償原則）。

如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位並不一定會扣發部分或全部收入。

4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。

Ⅶ 勞動法對工傷的誤工補助是怎麼規定的

1.工傷不存在誤工補助一說。依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工內作遭受事故傷害容或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標准等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

Ⅷ 勞動法里關於誤工費的解釋包括那些內容，我在某－工地帶了十多人進場

建議先報警，讓警察備案，你這個屬於經濟合同糾紛可以起訴對方支付相關費用。

Ⅸ 2017年勞動法規定的誤工補償

誤工費是指賠償來義務人應當向源賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。根據《人身損害賠償司法解釋》第二十一條：受害人有篤定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。