勞動法職工有病家屬陪護人員

① 勞動法中有沒有規定獨生子女在父母有重病時有陪護假嗎

父母有病，《勞動法》沒有規定有陪護假；
《勞動法》規定：勞動者只有婚喪嫁娶的假期。

② 直系親屬生病陪護假怎麼算

1、勞動法對直系親屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假的，如果直系親屬去世的，按規定可以享受喪假的。

2、法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

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關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知內容

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

③ 新勞動法中病人陪護工資是多少

問題太籠統！
1，工傷--就醫期間，應由單位負責，如單位不負責，由家屬陪護的，按照實際誤工來計算，
2，工傷--工傷鑒定後。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

④ 勞動法關於直系親屬住院陪床的細節

1、勞動法對直系親屬生病陪床是沒有規定可以享受假期的，直系親屬陪床只能請事假專的，如果直系親屬去世的屬，按規定可以享受喪假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

⑤ 勞動法是否支持單位陪同員工看病

勞動法不支持單位陪同員工看病。
員工看病可以向單位請假。

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。離不開調整勞動關系這一核心內容。

明確以下幾點：勞動法是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
參考勞動法資料：http://ke..com/link?url=jBohBZZnSMZI--r6c-Wm-_gp65_KJqS_

⑥ 勞動法對職工工作期間生病住院至病世的有關工資待遇及家屬陪護等費用問題有什麼規定

勞動法有規定，職工因病住院期間，可以享受病假工資的。

勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應規定。基本原則是：

1、職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。

2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。

3、根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。二十四個月的醫療期。

按勞動部勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間工資按不低於當地最低工資標准80%，有用人單位自行決定支付辦法。

按現行法規，職工因工傷住院生活不能自理護理費由用人單位負擔，因病住院陪護自理。

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職工患病工資發放標准

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

參考資料:網路-中華人民共和國勞動法

⑦ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

⑧ 重大疾病的情況下，我國勞動法有規定家屬可以申請陪護假期嗎

你是說，在有重大疾病的情況，我國的勞動法有規延家屬可以申請陪護假期專的。這個勞動法沒有這屬個規定。因為在各種疾病的情況不屬於單位出人陪護的責任。但如果是在工廠里出了工傷。這個是可以要求家屬陪護的。這個還會給陪護工資的。

⑨ 國家勞動法對重病陪護配偶的工資發放

國家對於職工患病護理，沒有規定，勞動法也沒有這樣的政策，原則上，職工因病需要護理的，單位不承擔任何義務，也不承擔工資，如果是工傷護理，單位可以，也應該解決，因病的，對於單位來說，沒有過錯，是不承擔護理費用的，對於家庭比較困難的，可以適當給予補助，

⑩ 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

那應該說你只能請事假，如果你的對象，必須是持證上崗的老婆呀，懷孕的話，你有一星期的護理假，除此之外，如果確因生病需要照顧只能請事假了。